东湖评论：青年上主场，创新有力量

在华中科技大学武汉光电国家研究中心，张静宇团队自主研发飞秒激光玻璃存储技术，一片玻璃能存下2.5万部高清电影，数据保存寿命超10万年，打破国外传统存储介质的长期垄断。在武汉青山，际数科技的青年研发团队自主研发空间数据智能体，仅需3人运维，就替代了传统模式下近千人的年产能，把数据标注成本压低九成。放眼科创一线，冲在攻关前沿的，已悄然变成三十岁上下的年轻人。年轻人有本领、有闯劲，他们缺的从来不是能力，而是一个把能力用出来的舞台。让青年挑大梁，正当其时。

但实干主力的身份，并未匹配对等的资源与权限。长期以来，论资排辈、权责不对等、资源固化等制约青年人才发展的情况依然存在。有的单位里，职称评审、项目申报仍把头衔和资历当作硬门槛。青年人才有能力扛大旗，却拿不到那面旗。有想法闯新路，却被流程和考核捆住了手脚。时间一长，锐气与勇气就被磨掉了。科技创新是一场接力跑，跑棒的人跑不快、跑不动，耽误的不只是个人的成长，更是整个国家的创新节奏。正视这道课题，把制度的天花板抬起来，才能让青年人才跑出加速度。

新时代以来，习近平总书记高度重视青年科技人才队伍建设，要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。迈入“十五五”时期，国家把青年科技人才自主培养摆在突出位置，以制度改革打破资历壁垒。不同于传统人才培养模式，新一轮科创制度改革坚持“以战育才、以用育才”，依托重大科研专项、重点攻关工程搭建青年历练平台，从设立青年独立科研项目到单列青年专项经费，从明确重大任务青年骨干配比到优化“以老带新”机制，让青年逐步跳出“配角”角色。资深科研人员侧重方向把控、风险兜底，核心任务攻坚、技术路线决策、科研资源调配等实权充分下放，让青年在真实科研战场中历练本领、积累经验。

立足国家战略布局，武汉依托科创资源富集优势，走出了一条平台赋能、产业育才的特色培育路径。依托东湖科学城、光谷科创大走廊等国家级科创载体，本地持续开放重点实验室、重大科技基础设施资源，面向青年科研人员放开核心攻关岗位。同时聚焦人工智能、精密制造、新材料等优势产业，推动科研攻关与产业需求深度对接，引导青年团队扎根产业赛道、直面技术难题。张静宇回国后扎根家乡，今年获评2026年度新时代青年先锋，团队从实验室走向小规模量产。周源创业两年把总部从外地迁回武汉，都印证了这座城市对青年科创力量的吸引力。通过简化科研审批流程、倾斜优质科创资源、优化青年人才专项扶持政策，为青年科研团队减负赋能，让更多青年科创力量留得住、干得成、走得远。

实现科技自立自强，需要一代代人薪火相传。持续为青年人才放权、搭台、赋能，让青年群体真正站上创新主阵地、攻坚第一线，今天的“生力军”才能成长为明天的“主力军”，持续催生原创性、引领性科创成果，为湖北科创高质量发展、国家科技强国建设注入源源不断的青春力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王舒瑶（武汉市武昌区“昌言家”团队、中华路街道办事处）

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