东湖评论：把“巢”筑暖，人才自会扎根

55家企事业单位带着269个优质岗位走进清华大学，人才需求1545人，这是宜昌“招才兴业”千企百校行活动中的一个场面。城市之间的竞争，说到底是人的竞争，这一点如今没什么争议。抢人的招数也越来越像，租房给补贴，落户降门槛，安家直接发钱，你有我也有，看着热闹，条件却越来越难分高下。热闹归热闹，一个尴尬的事实摆在那里，人引得来，未必留得住。宜昌近日出台《关于进一步强化引人留人加快人口集聚的若干措施》，把力气用在产业、制度、生活三件事上。政策把人引过来，三只巢把人留下来。

先说产业这只巢。一个年轻人选择一座城市，先问的是去了干什么。没有产业沃土，引才聚人就是无源之水。话又说回来，光顾着把产业盘子铺大，岗位供给、创业生态跟不上，产业能级也变不成实实在在的人口增量。宜昌把扩大产业吸纳规模放在措施首位，明确每年开发市场化岗位不少于9.5万个。这个数字不是随口一说的承诺，背后是对以产聚人的清醒把握。财政补贴是输血，解的是一时的渴。产业岗位是造血，养的是一方水土。55家单位进清华，带去的是岗位，不是口号。城市有没有吸引力，先看一件事。这里有没有年轻人愿意干的事。

光有产业还不够，还得有制度托底。人来了能不能落下脚，看的就是这些具体环节。人才愿意奔赴一座城市，却常被落户、就业、办事这些迁移门槛挡在门外，产业好不容易释放出来的吸引力，往往就耗在这些环节上。宜昌这次的措施，正是冲着降低迁移成本来的。持续深化户籍制度改革，破除落户壁垒。对人力资源机构、重点产业就业群体分类给予补助，把市场化引才的力量激活。依托“宜才码”推动人才服务一网通办，让政策红利从纸上落到手上。求职住宿有保障，就业有激励，创业有扶持，一套组合拳下来，外来人口来宜发展的后顾之忧就少了一大半。制度这只巢托的是底。包袱卸下了，人才才迈得过那一步。

再往深里说一层，是日子。高层次人才看重的不只是待遇，还有成长的空间和精神的归属，生活服务不能停在发房子、发补贴这一步。宜昌的做法是把服务做成全周期的，青年人才驿站和人才公寓解决落脚问题，教育学位布局和住房保障一并跟上，把服务铺到求职就业、安家落户、家庭生活各个环节。一个人愿不愿意把家安在这里，看的不只是工资条，还有孩子上学远不远，老人看病方便不方便，下了班有没有地方可去。生活这只巢暖的是人心。奋斗者既有干事创业的舞台，又有烟火可亲的日子。人才与城市，才算真正双向奔赴。

峡江潮涌，奋楫争先。宜昌要建全省支点建设先行区，要往万亿之城走，靠的是人，靠的是一个个愿意留下来的人。人才政策抄得走，日子却抄不走。城市之间比拼的，不是政策文本谁写得更漂亮，而是谁能让一个外乡人把心安下来。产业给机会，制度托住底，生活添温度，三只巢一起筑，人才才留得住、扎得深。说到底就一句话，你给我舞台，我把根扎下。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：孙婧（枝江市“丹阳江畔”团队，问安镇人民政府）

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