东湖评论：问责这把利器，分寸比力度更重要

基层治理千头万绪，政策落地、项目推进、民生服务，一环扣着一环。履职路上难免出现偏差疏漏，如何用好问责这把利器，既压实责任、严明规矩，又保护实干、激励担当，是新时代管党治党必须答好的治理考题。问责重在纠偏固本、倒逼落实，一旦尺度失准、边界模糊，出现泛化、简单化、向下甩锅式追责，就会偏离制度初衷，冷却干事热情。拿捏好问责分寸，守住权责底线，方能让严管有力度、厚爱有温度。

回望历史，古人早就懂得，问责贵在有度。古人治国，向来重视明责追责、从严治吏。司徒掌教化，司马掌军政防务，司空掌水土工程，各有分工，履职疏漏就要追责。历朝不断完善监察体系，至明代考成法出台，一套失职必问、滥权必究的治理传统渐渐成形，深深融进制度文化的底色里。我们党百年管党治党，问责制度也在实践中不断打磨完善，从早期党章里的追责探索，到问责条例出台修订，配套法规接续成形，问责逐步走向制度化、规范化、科学化。问责从来不是单纯惩戒，而是校正履职偏差，督促干部扛起责任，守护事业稳步向前。

干部手中权力来自人民，承载的是责任，不是特殊权限。岗位越重要，权责越大，要扛起来的监管担子也就越重。设立问责机制，本意是提醒干部守责担当，纠治不作为、慢作为、乱作为、假作为，绝非简单找人背锅，靠问责凑数量。不少一线干部都有这样的感受，不怕任务繁重，就怕责任划分简单粗暴，出事不分缘由就让基层兜底。现实中，少数地方对问责的理解出现偏差，只盯着基层落实，忽略决策层面疏漏，出现问责向下多、向上少的倾向；片面追求问责数量，核查浮于表面；问责之后整改缺位，削弱制度效力。这类问题看似方法问题，根源是政绩观偏差，缺少直面问题的担当。

精准科学问责，核心是厘清权责边界，盯住关键少数。问责条例明确，问责重点是各级党组织和领导干部。抓住领导班子这个决策层，才能由上及下压实责任。领导干部手握统筹决策权，一旦出现系统性偏差，应当主动担责、靠前整改，不能把自身履职短板转嫁给一线干部。2023年新修订的《中国共产党纪律处分条例》，与问责条例衔接，对滥用问责作出约束，划定精准追责红线。开展问责，必须恪守程序、看重证据，依规依纪。是谁的责任就追究谁，是什么问题就落实什么整改，杜绝一刀切、泛化追责，让每一次问责经得起纪法和实践检验。

严管立规矩，厚爱聚人心，问责最终落脚点是激励担当、推动发展。一纸问责决定，只是管党治党的前半篇文章，深挖根源、补齐漏洞、回访引导，才是更重要的后半篇文章。要跳出一问了之的形式主义，用好典型案例，剖析问题、堵塞漏洞，实现问责一个、警醒一片、提升一方。坚持严管厚爱结合，做好被问责干部跟踪回访，帮助他们吸取教训，放下包袱继续干事。对党员干部而言，把握好问责的分寸，就是为实干者护航，让敢担当的人轻装前行。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘丹（武汉经开区“车之声”团队）

责编：丁玥