东湖评论：尊重人才，贵在换位思考

金秋九月，宜昌“招才兴业”千企百校行先后走进清华大学、浙江大学，把引才推介会开到了顶尖高校的校园里。与以往“人来了再兑现”不同，这次宜昌递出的是一份“未来保障”。“就宜昌”未来资金电子账户，博士最高预存45.1万元，在校期间就能开通，毕业到宜昌就业创业直接激活。别的城市还在比谁的补贴高，宜昌先把这份诚意送到了学子眼前。一份看得见、算得清的未来，最能打动人心。政策做在了择业之前，诚意落在了心动之前。

这份前置政策，跳出了“事后兑现”的老路。过去不少城市引才，补贴福利要等入职落户后才能享受。对还在校园、正在权衡去向的青年来说，政策是遥远的纸面文字，写在文件里，却够不着手边。宜昌的做法，是把生活、租房、购房、住房储备4类补贴预存进账户，让学子提前看见自己的未来保障。这不是简单撒钱式引才，而是一份信任契约。人还未奔赴三峡之畔，你的价值已经被看见、被认可。把政策讲到心坎上，比把补贴写得再厚一叠更有分量。一份提前递出的承诺，分量往往比事后的奖励更重。

尊重人才，不只在于给钱，更在于把全周期服务做实。人才双十条、青年人才创业“充电宝”行动计划、最长30天免费住宿的青年人才驿站、1.1万套青年人才公寓、宜才码一站式办理27项服务。求职住宿、安家置业、创业发展的现实难题，被提前纳入制度设计。城市不再只盯着引进来的数字，而是换位思考。一个年轻人从校园步入社会，会碰到哪些难处。落脚的第一晚住哪儿，第一笔安家钱从哪儿来，创业的头一年怎么扛过去。这些具体而琐碎的难题，恰恰决定人才能不能留下来。政策往这些地方发力，才算是真正站在青年这边。用细致周全的服务，减少人才干事创业的后顾之忧，人才才会把心安在宜昌。

更值得品味的是一个细节。清华、浙大专场活动上，宜昌为在校学子颁发“招才大使”聘书，邀请他们当城市代言人。这意味着，人才不是被动等待挑选的应聘者，校地之间也不是城市求人才的单向关系。城市放下身段，坐下来与宜昌籍学子座谈交流，倾听青年的想法诉求。一句“你怎么看”，胜过十句“我们有什么”。看重的不只是学历履历，更是他们的视角、活力与影响力。平等对话，才能让青年从招聘对象变成城市发展的合伙人。把青年当自己人看，青年才会把城市的事当自己的事办。

引才不难，难的是发自内心尊重人才。出台政策不难，难的是站在青年立场设计政策。当前各地“抢才大战”此起彼伏，除了比拼补贴力度，更要比拼制度温度。宜昌奔赴顶尖高校揽才，表面看是一场招聘会，背后是人才理念的升级。尊重人才不是一句口号，要落到政策设计的细节，体现在换位思考的诚意，转化为超前谋划的制度创新。人才选择一座城市，既是选一份工作，也是选一份期许与信任。城市愿意提前为学子预存未来的保障，愿意倾听青年心声，愿意邀请年轻人参与城市宣传，这份尊重自然能跨越山海。城与才的相互成就，从来不是城市单方面的给，而是你懂我的价值，我陪这座城一起长。这，或许就是宜昌引才最打动人的地方。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：汪雪峰（秭归县气象局）

责编：闻玉强