东湖评论：产才深度融合，宜昌给出新解法

金秋九月，宜昌招才兴业千企百校行先后走进清华大学、浙江大学。55家企事业单位在清华带来269个岗位、1545个人才需求，43家单位在浙大带来213个岗位、1054个人才需求，硕博占比过半。

这场跨越千里的招才活动，最引人注目的不是岗位数量，而是一份提前兑现的诚意。宜昌在全国首创就宜昌未来资金电子账户，为在校大学生预存生活、租房、购房、住房储备四类补贴，博士最高可预存45.1万元，毕业来宜就业创业即可激活。过去各地引才时，补贴多需入职落户后方能兑现，对仍在择业的青年而言，政策往往停留在纸面。宜昌将保障前置至择业之前，让学子提前看见未来保障。这并非简单的资金激励，而是一份信任契约，学子尚未奔赴三峡之畔，其价值已被城市看见。

引才既需诚意，更需精准。此次招才紧扣绿色化工、新能源新材料、生命健康、汽车及装备制造等宜昌主导产业的真实缺口。兴发集团的研发岗位、安琪酵母的合成生物攻坚岗位、中船重工的技术迭代岗位，直接对接三峡产业升级的核心短板。活动现场发布四大领域21条产业新赛道、36个应用新场景及100项新技术需求，55家企事业单位携269个优质岗位组团引才，覆盖事业单位、中省在宜单位、市属国企和重点民企。这种精准匹配的逻辑，让人才在产业赛道上各展其长，实现人才供给与产业需求的有效对接。

单次招聘易，长期绑定难。此次合作的最大突破在于推动校地关系从单次对接转向长期绑定。宜昌与清华大学签约共建研究生社会实践基地、青年创新创业实践基地，围绕六大主导产业常态化征集技术攻关、工艺优化等课题；与浙江大学和市人社局、宜昌大数据集团分别签订校地专项合作协议，明确科研合作、人才交流、继续教育等领域的长期方向。从实习培养到双向绑定，全链条制度托底为人才长期留宜发展、产业长期借力智力提供了稳定支撑。活动期间，6名清华学子主动请缨担任招才大使，成为宜昌招才引智的生动注脚。

从城市竞争视角看，宜昌打破了传统抢才大战中比拼补贴力度的单一逻辑，转向聚焦人才价值转化的全新赛道。作为长江经济带核心节点城市，宜昌坐拥三峡、葛洲坝积累的雄厚产业基础，但长期面临科研成果转化难、产业升级缺顶尖人才的痛点。此次与顶尖高校的深度合作，正是补齐这一短板的关键一步。通过顶尖人才对接产业一线需求，产业赛道承接人才创新抱负，宜昌正从借才发展转向育才留才的内生性发展模式。活动期间，宜昌市委领导拜访中国工程院院士任其龙，考察浙江大学国家级重点实验室，为产才融合的前沿对接埋下长远伏笔。

把人才账嵌入经济总账，是宜昌招才给出的核心启示。人才选择一座城市，既是选择一份工作，也是选择一份期许与信任。当一座城市愿意提前为学子预存未来保障，愿意倾听青年心声，愿意邀请年轻人参与城市宣传，这份尊重自然能够跨越山海，吸引更多青年奔赴长江之滨、三峡之畔。城与才的双向奔赴，从来不是单方面的给予，而是彼此成就。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘银山（五峰土家族自治县长乐坪镇）

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