东湖评论： 留才，拼的是“全周期”

一座城市的竞争力，说到底看它能不能把最聪明的人留下来。武汉高校林立、科教富集，光电子信息、新能源与智能网联汽车这些世界级产业集群就摆在眼前。最大的资源在人才，最盼着被激活的动能也在人才。9月23日，武汉市委人才工作领导小组开会，专门研究部署人才分类认定和服务保障工作，审议了武汉市人才分类认定和服务保障办法等3个文件。从“怎么认定”这个入口破题，到“怎么服务”全程发力，信号很明确。识才、引才、留才、用才，这几个关口都有堵点。打通它们，靠的是制度创新。

识才是第一道关，尺子拿不准，后面全白搭。过去评人才，容易卡在“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”上，一个埋头攻关的技术骨干，可能因为论文不够而评不上。评价标准偏一寸，引才方向就偏一尺。武汉这些年一直在往市场化的方向改。光谷在全国率先推出人才注册制和动态积分制，不用见评审专家、不用答辩，在线提交、系统打分就能完成认定。江夏区探索以投代评，企业拿到政府投资基金直接投资，核心团队成员就能获得人才认定资格。谁说了算，答案交回给了市场、企业和实际贡献。分类也不是分等级，而是量体裁衣。战略科学家走“一事一议、顶格支持”的通道，产业人才靠“千企引万才”精准对接，青年人才有朝阳托举工程的早期扶持。不同赛道上的人，都该被看见。

留才是更难的一关。引才一时易，留才长久难。人才竞争早过了“给钱给房就能赢”的阶段，比的是全方位的用心。所谓全周期，就是人才来到这座城市的每一步都有人接住。刚落地，有“一站式”落户安家。想创业，有孵化平台和金融活水。安了家，孩子的入学、配偶的工作、家人的就医都有人管。想成长，有培训研修、职称晋升的阶梯。这些看着琐碎的小事，件件都是人才安身安心的大事。武汉这些年出台青年人才行动方案、人工智能领域人才专项措施，推动校区、园区、社区三区融合，又叠加“楚才卡”提供住房、医疗、通行等便利。加班晚了有班车，孩子入学有着落，看病有绿色通道。这样的城市，谁不愿意把青春托付给它。

引进来只是开头，用起来才是本事。这4个字环环相扣，引是前提，育是基础，用是关键，留是保障，缺一环水就活不起来。用人要敢于放手，把人放到光电子信息、人工智能、新能源与智能网联汽车这些重点产业链上去磨，放到国家实验室、大科学装置这些高能级平台上去练。人才的价值是在干事中长出来的，不是养在温室里的。同时还得把高校、科研院所和企业之间的那道墙拆一拆，让人才流动起来。人才举荐制、编制周转池、柔性引才这些办法，都是为了让合适的人到合适的岗位上去。这次会议一次审议3个文件，就是要让认定、服务、保障彼此接得上，别各说各话。人才政策不能只停在纸上，得落到地上。

城市因人才而兴，人才因城市而强。武汉正在全力建设区域科技创新中心，加快打造国家高水平吸引和集聚人才平台。以分类认定破题，以全周期服务暖心，以体制改革增效，科教禀赋才能真正长成发展胜势。一座愿意把最好的资源向人才倾斜的城市，人才也一定愿意把最好的年华交给它。千里马在江城奔腾起来。中部崛起的脊梁，也就挺得更直更稳。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈慧玲（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、江汉区委党校）

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