当前，各地基层换届工作正有序推进。基层是直面群众、处置难题的前沿阵地，身处这一层级的干部，既是换届之后各项部署落地的一线执行者，也是群众诉求的直接回应者。换届不是工作的“断点”，更不是节奏的“休止符”，如何稳住心神、立足岗位，借换届契机把各项工作抓得更实，是每一名基层党员干部需要认真思考的现实课题。
人事变动最容易扰动思想，一旦心神分散，干事的方向就容易偏。有的同志把目光过多放在岗位去留上，手头工作先放一放，抱着等一等、看一看的心态。基层离群众最近，很多小事连着大局。这份定力，要体现在一件件具体事务当中。不管是新到岗，还是继续留在原岗位，方向不能偏，不能因为岗位变化松了思想这根弦，要把精力集中到抓落实上。
思想稳住了，干事的节奏更不能掉链子。今年是十五五开局之年，又临近年终，各项工作承前启后，既要收好本年度任务的尾，也要稳步推进开局各项工作，容不得出现“换届空档”。现实当中，少数同志一到换届节点，不自觉放慢脚步，坐等新安排、等交接，一些民生事项就此搁置，小问题慢慢拖成硬矛盾。基层工作一环扣一环，靠的是一茬茬接力推进，交接不等于工作停摆。越是人事调整阶段，越要盯紧手头事项、跟进矛盾处置，确保各项工作不断档。
工作不断档，根子在于不能丢了扎根群众的老作风。基层干部的考场就在群众身边。老百姓认不认干部，不看头衔，看愿不愿意上门、会不会好好沟通、能不能帮着解决难题。化解信访积案、调处邻里纠纷，靠的不是几句表态，是一趟趟上门、一次次换位思考协商。如果换届之后，坐在办公室多了，往一线跑得少了，再好的思路也落不到实处。多到群众中间坐一坐，听得进牢骚、记得住难处，矛盾才能化解在早、化解在小。
长期扎根一线，大家难免会有对个人成长的期待，这份诉求本无可厚非，但关键是摆正看待进退得失的心态。基层活儿多又杂，压力不小，大家想争取进步、希望换到更合适的岗位，这份想法很正常。但个人进步，不能只盯着位置。组织安排有留任、有转岗、有提拔，每一种调整都是工作所需。不能因为没能如愿调整岗位，就提不起劲头、消极应付。组织识人用人，看的是日常实绩、难事面前的担当。与其纠结个人得失，不如立足当下，在处置棘手事、办好民生事里磨炼自身。
岗位无论怎么调整，纪律这根底线一刻都松不得。基层经手不少惠民事项、小额项目和补贴资金，换届本身也是风气建设的重要关口。很多风险隐患，都是从小事上放松警惕开始滋生。规矩意识不能丢，公私界限必须拎清楚，不该碰的坚决不碰，老老实实做事、清清白白做人。
换届换的是接力棒，不变的是扎根基层为民办事的初心。基层治理没有歇脚的时候，事业接续也经不起中途减速。广大基层干部守好定力、稳住干劲、贴近群众、摆正心态、严守规矩，一茬接着一茬干，一件接着一件办，换届才能换出活力、换出实效，跑出接力跑的加速度。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：任登锋（武汉经开区“车之声”团队）
责编：陈泉
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