四大民主才是真“解药”

　　选拔能够为人民服务的干部，最节省最有效的办法是现成的，就是民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。
　　浙江温州市龙湾区组织、人事、监察三部门，于2003年出台的红头文件《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》，被有心人放到网上，引起了新年关于干部人事就业问题的第一波热议。“公共职位岂能执政群体内部分配？”本是再浅显不过的当代政治文明规则，被这样肆无忌惮地公然践踏，确是惹人愤慨。但正如论者郑渝川所说，这种事情“具有相当的普遍性”。记得去年某县新闻出现时，网友们创设了新词叫“官二代”。其实，也无非权势阶层“世袭罔替”、“裙带关系”、“换手搔痒”等沉渣泛起，有的只做不说，有的习非成是，不以为耻。我们为什么要制定实行《公务员法》，重要的目的之一，不就是消除这些丑恶现象，公正地从社会各阶层选拔干部吗？
　　但是，在《公务员法》颁布5周年、公务员制度推行第17年之际，国家公务员局局长尹蔚民日前表示，今后要把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事，要探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。这种想法当然是有针对性的，是为了矫正当前干部考录和选拔中的弊端，比如学历重过能力，特别是公务员招考几乎成了从前称之为“三门（家门—校门—机关门）干部”的天下。相应地，就有诸如四川省丹棱县的村党支书杨烛林，通过差额选举成为县委委员；某省（恕我忘了）县委书记直接调入省直机关任职；某省搞省直管县，县委书记加半级成副厅局级……之类正面报道。
　　而在我看来，不论正面、负面，所有这些报道都没有任何新鲜之处，都是在中国历史的漩流中打转转。门第和权势世袭、裙带关系与中国历史一样悠久；选用干部不重学历，破格提拔工人、农民当官员在30年前更是惯例，工人王洪文、农民陈永贵都成了党和国家领导人呢；而七品县官，在交通和通信都极不发达的古代，就是中央调配的干部，今日执政蛮荒之地，明日平调成御史上朝堂议大政亦属寻常风景。要想走出历史的怪圈，选拔能够为人民服务的干部，在枝枝节节上搞“创新”，忽左忽右地搞“矫枉”是没有用的，只能治丝益棼，扰乱方寸。其实，最节省最有效的办法是现成的，这就是落实中共中央文件提出四大民主（民主选举、民主决策、民主管理、民主监督）。
　　稿源：南方日报
　　作者：鄢烈山