10月底，“智会大湾区 才聚汤逊湖”——武汉江夏·粤港澳大湾区招才引智系列活动在深圳成功举办。活动签约总投资272亿元，引入人才2100余人、有意向回流江夏的校友企业20余家、有意向回汉创业就业的湖北籍人才700余名。人才是强国之根基，兴邦之大计。江夏区重视人才引进工作，招才有道，奏响了“引育留”三部曲，为江夏高质量发展增强了人才底气。
以优厚政策形成“引才”磁场，广开门路纳贤士。激发人才活力关键在拓宽渠道，机制创新，做到引才政策与地方发展实际相结合，因地制宜引进所需之才。要突出产业引才，紧扣区域内重点产业发展需求，推动产业需求与人才需求“双向对接”。江夏区坚持人才与产业融合发展，引才目标明确，围绕江夏区“3＋3＋1＋1”产业体系，计划引进和培育3名顶尖科技人才、30名国家级领军人才、50名省级领军人才、80名市级高端人才、150名区级特色拔尖人才，引进和落地50个左右产业高端创新创业人才团队。当前，江夏区已成功跨入GDP千亿城区行列，入围全国综合实力百强、创新百强、投资竞争力百强、幸福百强、市辖区高质量发展百强5个全国百强区,夺得城市吸引力指数、科技创新指数、省级开发区综合考评3项全省第一。这也正是因为江夏主动出击、访贤求才，不断拓宽引才渠道，聚天下英才而用之。
以优化环境构建“育才”高地，因材施教强实效。人才既要引得来，也要育得好。因此，要做到优化营商环境，强化产业发展，为人才创造更多就业渠道，促使人才在产业的沃土上生根发芽、茁壮成长。江夏区在签约项目中，既有聚焦江夏区“车、光、康”主导产业，延链补链强链的好项目，又有竞逐“新能源、新材料、智能物联”等新赛道的新项目；既有提升城市创新能级的科创项目，又有完善城市功能品质的民生项目；既有上市企业、龙头企业，又有行业冠军、优质的专精特新企业。只有坚持“精准定位、直击痛点”的原则，做到“有的放矢”，助力释放人才发展活力，为实现江夏高质量发展打好人才基础。
以优质服务打造“留才”家园，强化保障促稳定。只有坚持用感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人，想方设法为各类人才提供施展才华的舞台，才能让人才真正愿意留驻，发挥出人才的最大效用。江夏招才引智活动中发布的“汤逊湖人才十条”中规定了“最高给予4000万元资金支持、对首次购房的A类人才（顶尖科技人才）给予全额房票补贴”。一系列政策都展示出江夏正竭尽全力帮助各类人才解决子女入学、配偶落户随迁、医疗健康等“关键小事”，让江夏真正成为各类人才事业的第一起点、心安的第二故乡。江夏以各类人才奖励制度，激发人才主动性，推动形成尊重人才、重视人才、爱护人才的良好氛围，创造暖心、舒心、安心的获得感，让人才愿来更愿留。
聚天下英才而用之。如今的江夏，各种优势在集成、资源在集中、人才在集聚，未来，江夏将不断发挥产业优势、人才优势、为创新优势、发展优势、竞争优势，助推江夏高质量发展迈上新台阶。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：吴澳（武汉江夏经济开发区）
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