近日，黄冈市印发《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见（试行）》，对乡村干部选优配强、教育培训、选拔任用、上下交流、待遇保障、减负松绑等9条措施提出统一量化指标，明确乡镇公务员收入高于城区10%以上，很多基层干部称赞“含情又含金”。“乡村基层任务重、要求高、压力大，但是干部少、待遇低、条件差，急需松绑减压、期盼关心关爱。”黄冈市委组织部此前在多个县市调研时发现，乡镇公务员岗位工作补贴只有500元，总收入与城区同职级干部有较大差距。（5月7日，湖北日报）
“小康不小康，关键看老乡”。今年是全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战的关键之年，做好乡村工作尤为重要。基层是干部成长干事的练兵场，更是各项政策落地的“最后一公里”，面对脱贫攻坚和乡村振兴的艰巨任务，发挥好乡村干部的作用，建强基层战斗堡垒尤为关键。锲而不舍，金石可镂，做好乡村工作需专心致志、集聚更强的奋斗力量。黄冈市出台乡村干部激励关爱意见，通过关爱激励9条措施提出统一量化指标，不断建强乡村干部队伍，进一步减轻乡村干部负担，激励乡村干部干事作为，这将不断释放出乡村建设的坚强组织力和强大战斗力。
释放强队伍动能，打造乡村治理的“行家里手”。面对乡村繁重任务和群众所盼，需通过强化政治引领、培育专业队伍、健全服务力量等方式不断加强队伍建设，为干部干得好、做得实提供坚实助力。选优配强，让乡村工作力量不断充实；教育培训，助乡村干部能力全面提升；选拔任用，为乡村干部干事精准发力；上下交流，促乡村干部成长再上台阶。这些饱含关心又科学精准的强队伍政策，充分体现了注重基层、激励担当作为的用人导向，不断为乡村干部上好“能力课”、“政治课”，培养一批更符合乡村任务和群众需要的乡村“行家里手”，不断跑好服务群众、带头致富的长跑路。
释放减负担动能，输出干事有为的“全速马力”。黄冈市大力落实中央精神，通过限制转嫁职责任务、缩减督查检查考核事项、健全完善纠错容错机制等方式，切实为乡村干部减负松绑，就是在不断为乡村干部减负、撑腰、鼓劲，让乡村干部在“轻装上阵”中“减负奔跑”，集中精力做事、鼓足底气前行。
释放增斗志动能，激发含情含金的“高能助力”。做好乡村工作，既关系到全面建成小康社会的重要任务，更关系到群众所盼的美好生活。乡村工作往往条件艰苦、任务繁重，更要乡村干部甘于奉献、深入心志、久久为功。黄冈市出台的激励关爱乡村干部实施意见不仅有待遇保障的物质激励，更有改善办公生活条件、关爱身心健康的深情关怀，这些措施“含情又含金”，进一步释放了重视乡村基层、激励实干奋斗的信号，鼓舞乡村干部建设乡村的斗志和干劲，为乡村建设提供更强的组织引领与保证，让乡村干部的“奋斗引擎”保持“持久热度”、释放“高攻”动力。
“上下用心，惟农是务。”农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着我国全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。从中央到地方，推进基层减负、激励担当作为的措施乡村干部提供了坚强保障，我们定当以“不获全胜、决不收兵”的决心、用奋斗的脚步绘就乡村振兴、贫攻坚战、农业农村现代化的美丽画卷。
稿源：荆楚网
作者：李柱石
