近日半月谈记者调研发现，一些地方和单位“什么事都丢给年轻人”，年轻人没学走路就被迫要“跑”，“鞭打快牛”的职场缩影在基层普遍存在。但培养青年干部绝不是“鞭打快牛”，而是应该树立正确的用人导向，充分发挥“快牛”的示范作用，形成“追赶超越”的正能量。
基层工作讲究效率与质量并重，往往追求进步的青年干部任务多、责任多；而其余一大部分人却以“不会干、干不了”为由只承担一些无关紧要的事，反而可以“偷得浮生半日闲”。长此以往，“干得越好越受累，懂得越多越疲惫，不懂不干不受罪”成了“快牛”的无奈自嘲，由此逐渐丧失曾经的热血和冲劲，逐步向“慢牛”转化，甚至干脆“挣犁脱缰”，“愤蹄”离去。
近几年，各地均开启“抢人大战”，青年干部引进来，更要培养好。要创新青年干部的培养路径，不能简单的使用“导师制”一导了之。例如，湖北省五峰土家族自治县创新实施“思想先锋”青年智库，通过外出交流、本地调研、专家授课等方式，引导青年干部当好县委、县政府的思想库和智囊团；实施新进青年干部跟班学习机制，要求新进公务员、企事业单位人员必须到县信访局跟班学习三个月，学会如何了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心。不管什么样的培养方式，都要坚持“培养为了使用、使用是最好培养”的理念，让青年干部先学会“走”，再“跑”起来，常态化开展好青年干部“上派下挂平交流”，促进青年干部跨地区、跨领域、跨层级交流，着力为青年干部成长成才搭建平台。
当然，在平时的日常工作中，一定不能一味地对“快牛”鞭打，还应及时给“快牛”褒奖鼓励，因为青年干部也是普通人，不是超人，也需要足够的休息，才能保证有更好的精力投入工作。例如湖北省宜都市给优秀人才发放“两江英才卡”，获得此卡的优秀人才将享受在落户、教育、金融等12个方面的优惠政策和专项服务；江苏省打破论资排辈、平衡照顾，对优秀县（市、区）党政正职、受到党中央国务院和省委省政府表彰的干部等优先提拔使用，对在关键时刻豁得出来、顶得上去的干部，破格提拔使用。当然在激励“快牛”的同时，也要鞭策“慢牛”，把“庸者下、劣者汰”的反面典型立起来。全面落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在干部中树立起“有为才有位”的鲜明导向，落实好干部考核和容错纠错机制，迫使“慢牛”变快、“快牛”更快。
“单丝难成线、独木不成林”，青年干部的培养工作也不是简单塑造一两个典型就算完成，是需要持续培养锻炼，逐步建立健全奖励“快牛”、惩戒“慢牛”机制，保持“快牛”积极性，激发“慢牛”主动性，进而形成“九牛爬坡，个个出力”的生动局面，这样青年干部才能在基层待得住、干得好、跑得快。
稿源：荆楚网
作者：薛正文（湖北宜昌）
