近日，武汉市村(社区)“两委”换届办以视频会议形式举办换届政策辅导培训班。培训班学习习近平总书记关于基层党组织建设和基层社会治理的一系列重要指示精神，传达中央、省委和市委部署要求，围绕村（社区）“两委”换届有关政策、工作流程、主要环节以及重点问题和注意事项等进行了详细解读。
村、社区同步换届是政治生活中的一件大事，选优配强村（社区）“两委”班子，基层党组织才能发挥战斗堡垒作用，践行全心全意为人民服务的宗旨。武汉此次培训班可谓正当其时，不仅进一步剖析了政策法规、统一了思想认识，还帮助工作人员理清了工作思路、掌握了工作方法，为下一步依法依规推进村（社区）“两委”换届选举工作打下坚实的基础。
提高思想认识，把好“政治关”。此次换届任期为5年，做好此次换届工作，既是开启“十四五”发展新征程的重要之举，也关系村（社区）能否巩固脱贫攻坚成效、推进乡村振兴的关键之举；既是强化基层基础、巩固党执政根基的内在要求，也是持续完善城乡基层治理体系，提升城乡基层治理能力的重要保障；既责任重大，又意义深远。因此，参与换届选举的每位工作人员都必须提高思想认识，把好“政治关”。政治素质要过硬，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；道德品行要过硬，办事公道，廉洁奉公，乐于奉献，作风正派；服务本领要过硬，愿意并且有能力为群众办实事、解难事、做好事。
坚持选贤任能，把好“人才关”。推动乡村振兴、村集体经济发展、基层社会治理等，关键在人、重点在人、难点也在人。若选出刘兆本这种利用家族势力横行乡里、非法敛财的，不仅祸害一方，还扰乱社会秩序。但如能选出黄大发、黄文秀这些心系群众、一心为民、扎根基层、无私奉献的好书记，则能带领村民开凿水渠、脱贫致富，造福一方百姓，精神瑞泽万家。所以，要坚持选贤任能，把好“人才关”。要建立街镇初审、部门联审、区级会审的三级联审机制，确保层层把关、逐一“过筛子”；要完善问题清单、措施清单、责任清单，坚持问题导向，层层压实责任；做好现任班子任期考核、离任经济责任审计台账，勇于承担责任，防止“新官不理旧账”。
强化底线思维，把好“风险关”。“凡事预则立，不预则废。”为防范和化解“两委”换届中的风险，要强化风险意识和底线思维，分门别类梳理风险清单、制定应对预案，早发现、早处置。针对各种势力干扰风险，“村霸”、家族、宗族等势力干扰侵蚀，要重点跟踪关注、依法严厉打击，做到扫黑、除恶、清障；针对舆论炒作风险，要统筹宣传、网信、公安等多方力量，迅速反应、妥善处置，第一时间告知公众真相；针对疫情风险，要严格落实各项常态化疫情防控措施，建立应急处置机制，制定应急预案，做到守土有责、守土尽责。此外，工作人员要廉洁自律、坚持原则，不泄露信息、不“说请打招呼”，强化底线思维，把好“风险关”，严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。
“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。” 唯有提高思想认识、坚持选贤任能、强化底线思维，牢牢把好“政治关”“人才关”“风险关”，才能选优配强班子、激发基层活力、充实人才队伍，开启“十四五”新起点，迈步乡村振兴新征程。
稿源：荆楚网
作者：胡育彬（湖北武汉）
