【地评线】东湖评论：稳住就业重点群体，提升青年就业能力

促进重点群体高校毕业生顺利就业，是稳就业保民生的重要内容。今年毕业的本科生是首批00后，据了解，2022年全国高校毕业生规模和增量均创历史新高，面对竞争激烈的就业环境，成长于物质和精神文化生活更丰富的00后们，有着自己独特的认知和理念，更倾向个人能力的充分发挥和价值实现。

“什么样的工作适合我？”很多毕业生都在思考这个问题，除了考虑工作地域、薪资水平因素外，职业发展潜力、与个人兴趣爱好的匹配程度、职业的自由度和舒适度、职业带来的自尊心和成就感等也是千禧青年注重的。

“慢就业”“缓就业”“灵活就业”……大学生的就业趋势呈现多样化。其中，灵活就业人数在不断增加，在互联网、大数据等新技术应用背景下、新业态下的自主就业和创业已成为思维活跃、擅长创新的大学生就业新形态。在 B 站，密室 NPC、剧本杀编剧、注册营养师是投稿量增速前三的新兴职业，随着智能化时代的到来，有着更多知识储备的大学生就业前景会更加广阔。

“我们能为毕业生做些什么？”为缓解就业压力，近一段时间以来，从中央到地方，促进就业的政策措施频频加码，向就业市场不断释放“红利”。国务院发布《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》等多项稳就业政策，人社部的“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动正在如火如荼进行中。

除了国家层面发力外，各地也围绕毕业生群体，不断推出促就业新举措。湖北出台16条措施为新就业形态劳动者、灵活就业者保驾护航，联合省内大中城市开展高校毕业生系列线上招聘会、“专精特新”小巨人企业直播带岗、在鄂央企及湖北省属国企直播带岗等活动。鄂州市推动实施“才聚荆楚·智汇鄂州”工程和“梧桐计划”，增加优质岗位和政策性岗位供给，为灵活就业和自主创业提供政策支持。

“如何留住人才？”量大面广的中小微企业是发挥“稳就业”作用的重要渠道，然而，人才留不住的问题长期困扰着中小微企业的发展，面对一线城市和大型企业的多重“虹吸效应”，位于三四线城市的中小微企业能不能让招进来的大学生稳定的干下去，企业有没有构建以员工为主体的企业价值观非常重要。

建立以人为本理念，不分职务和岗位，让每一名员工都能感受到个体被尊重。关注员工精神需求与自我价值的实现，制定合理的培训和提升计划，为员工成长提供更多机会，让员工在企业有获得感和荣誉感，将个人人生理想融入企业发展，以优秀的企业文化留人 ，提升企业核心竞争力。

前路漫漫亦灿灿，风华正茂向未来。认清内心的想法，加快独立步伐，既不“随大流”，也不“一窝蜂”，在仰望星空的同时脚踏实地，找准属于自己的“赛道”，愿毕业生们披荆斩棘，磨砺成自己的榜样。

稿源：荆楚网

作者：刘霞（湖北鄂州）

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