近日，一家公司发布的选妃式招聘信息引发热议。该公司把实习生称作丫鬟，把经理主管称作妃子。如此招聘，让人咋舌。有观点认为“此举仅是出于调侃，属于无心之失，实在无需上纲上线。”但果真如此吗？
其实，我们并非排斥非传统招聘方式。招聘市场中用幽默语言吸引人才的公司大有人在，求职者也乐于应和。这种轻松愉快的沟通方式甚至还能为公司“刷好感”，给焦虑的求职者们带来一丝精神调剂。但幽默是有限度的，调侃应是善意的。公众之所以如此反对这则招聘广告，是因为它展示了一种恶俗趣味。它暗示着实习生是地位卑微的“下人”，经理主管需“献媚”于“皇上”才能获得晋升，而应聘者则需遵守游戏规则才能获得工作机会。这非但无形之中抹杀了员工的工作实力，更是企业文化缺乏平等、尊重意识的体现。
同时，该事件也暴露出招聘市场中长期存在的HR专业水平不高的问题，导致存在部分优质求职者无奈错过心仪岗位的悲剧。例如，有的HR照本宣科，一方面不了解所属行业的特殊性，一方面无法发掘求职者的亮点，只是机械的进行人员筛选，最终沦为拖累公司发展的“负资产”。还有部分HR态度傲慢，依仗自己手中掌握的权力而对求职者提出不合理要求，损坏公司形象。理论上，作为企业对外的第一道“门面”，对HR专业素质的考核和培训应该是重中之重。但实际上，相较其他技术性岗位，HR的招聘要求较低，未经过专业学习就上岗的HR也大有人在。这也是企业在发展过程中过于关注业务发展而缺乏全局观的结果。
此外，轻佻的言语揭开了职场中瘴气横生的阴暗一角。企业将自身看做掌握员工生杀大权的皇帝其实并不鲜见。尤其受就业寒冬影响，招聘岗位不断减少，裁员新闻频频曝出，公众的不安全感层层叠加，企业的优越性更是得以凸显。正因如此，企业与员工的对立性也不断加剧。在各自阵营中，一方面是难以摆脱的年龄歧视、性别歧视，一方面是职场骚扰、钱权交易等丑闻频出。求职者越发沦为弱势群体，本应是明码标价、双向选择，实则变为求职者在乌烟瘴气的困局中难寻出路。
企业应该认识到，在疫情等因素影响下，并非只有求职者被置于钢丝绳之上，企业也同样面临着生存难关。企业若想突出重围，长远发展，优秀的员工必然是决定性因素。因此，招聘不应是求职者的孤军奋战，而应是企业与求职者的携手并进。充满瘴气的职场氛围不可取，唯有企业与员工互相尊重、并肩作战，才能于激流中坚守、于巨浪中抗争。
稿源：荆楚网
作者：古凤（重庆大学）
责编：丁楚风
