党的十九大以来，在全国各级党员干部群众的共同努力下，我们夺取了脱贫攻坚的伟大胜利，实现全面小康，中国特色社会主义现代化建设进入快车道。党的十九大报告明确提出实施乡村振兴战略，中央农村工作会议强调要走中国特色社会主义乡村振兴道路。乡村振兴关键在人，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕都需要人的参与，人才是乡村振兴的第一资源，是乡村振兴的主力军、主动脉。要实施人才强农战略，充分发挥人才核心驱动力，助推乡村振兴战略落实落地。
在引才上做文章，做好输血工程。脱贫攻坚战为乡村摘掉了贫穷的帽子，但落后、封闭、狭隘的帽子仍在头顶，相关职能部门要思想破冰，转变思维，敢于打破常规，帮助乡村撕掉既往标签，借助互联网平台，以创意短视频、创意绘本涂鸦等载体，宣传乡村新风新貌，吸引外来人才为乡村建设添砖加瓦。要采用柔性人才引进机制，打破地域、身份等制约因素，通过校企合作、顾问指导、购买服务、技术入股等多形式，广开进贤之路，广纳天下英才。要打好乡愁牌，发挥归雁效应，引导在外发展优秀人才支持家乡发展，助力乡村振兴。招才引智，归根结底离不开干部敏锐的洞察力慧眼识珠，引进适合乡村发展，能为乡村献力的人才。
在育才上下功夫，做优造血工程。“制天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，全面推进乡村振兴，要建设一支爱农村、精农业、懂管理的乡村人才队伍，精准用人，充分发挥人才效应。要挖掘本土人才，加强本土人才培育，让那些有基础、有情怀的本土年轻人才在家乡的沃土上大展拳脚，通过送出一批本土人才到先进地区培训、引入一批专家学者到田间地头授课的方式，提升本土人才专业技能，着力培养一批“土专家”“田秀才”“乡创客”“新农人”。外来人才眼界开阔思维宽，但缺乏基层工作经历，这恰好与本土人才形成互补，可通过结对子、搭班子，促进人才融合，发挥人才特长，相得益彰。人才不是“一键输出”，不能拔苗助长，要因地制宜制定利于人才成长的培养机制，人尽其才的使用机制以及人才脱颖而出的竞争机制，营造适宜人才培育发展的外部环境。
在留才上出实招，做强凝血工程。乡村人才振兴，拴心留才是关键，唯有留得住，才能用得好。留人才，要留在心坎里，唯有激发内生动力，才能持续留主人，更留住心。现如今，不乏有志青年放弃大城市高薪回归农村，追求社会价值，实现自我价值。正因如此，政策支持不可掉链子，要守住乡村人才赤子之心，也要解决乡村人才后顾之忧，以服务留才为着力点，提升人才获得感、归属感、幸福感。健全勉励机制，拓宽乡村人才晋升渠道，让人才在乡村工作有劲头、业绩有看头、未来有盼头。保障人才待遇，优化工作环境，完善配套服务，让乡村人才心无旁骛干事创业。建立谈心谈话机制，及时掌握人才思想动态，用温暖的话语关怀，激励的语言勉励，把党的温暖传递给乡村人才。
人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。人才支撑是乡村振兴的前提，实施乡村振兴战略，必须为乡村注入人才“活血”，以人才强农助推乡村振兴迈新阶、谱新篇。
稿源：荆楚网
作者：王晓琳（宜昌远安）
责编：郭蕾
