近日，半月谈为基层一些这样的年轻干部“画像”：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。
人们常常用初生的朝阳、成长的树苗等来比喻青年，意在形象描绘年轻人朝气蓬勃、热情洋溢、斗志昂扬的精神面貌。但实际工作中，极少数基层年轻干部的心态却并不如实际年龄那般“年轻”，“熬日子”“盼退休”。有的面对常规工作敷衍应付、机械僵化，甘于当“二传手”“工具人”，缺少应有的热情和干劲；有的面对新情况新问题畏难情绪较多、应对本领不足，缺乏攻坚克难的劲头和解决问题的能力......年纪轻轻就“未老先蔫”“心态老化”，不仅不利于个人工作能力的提升、阅历经验的积累，难以把握机遇、在工作中收获价值感和成就感，也会对工作整体效率、单位干事氛围造成负面影响。
造成基层干部出现“心态老化”的原因是多方面的。客观上，由于基层事务性工作较多，年轻干部往往“身兼数职”，被寄予厚望的同时也承担着不小的工作压力。加上晋升机会和工资待遇有限，当遭遇比较落差、利益冲突、挫折考验时，就容易出现心态上的变化。主观上，由于经历阅历相对较少、接受教育引导不充分，少数年轻干部内心不够强大、抗压能力不足、自我认知还不充分，容易只顾眼前、患得患失。
时代洪流奔涌，江山代有才人。没有谁的青年时期是一帆风顺的，是不会遇到挑战、困难与烦恼的，但总有人在青年时期就创造出了骄人成绩、干出一番事业。作为基层年轻干部，我们要做的也不是期待规避一切的“不如意”，等待绝对的顺境再去施展才华。而是要调整好自己的心态，理性正确地看待成长路上遇到的困难问题，把“不如意”转化为砥砺奋进的“磨刀石”。
面对千头万绪的基层工作，年轻干部要多一些“热泪盈眶”的热爱，坚定理想信念、保持干事激情，以强烈的责任感与事业心抓好自己负责的各项工作，甘守平淡但绝不甘于平庸，在平凡的岗位上干出不平凡的成绩。要多一些“心怀大我”的格局，把个人理想融入实现民族复兴的伟大梦想，把人生志向转化为永久奋斗的不竭动力，聚焦基层治理、疫情防控、乡村振兴等重点难点工作，加强学习、深入研究，少计较个人得失、不只盯眼前利益、不整日怨天尤人，永葆“会当水击三千里”“敢叫日月换新天”的豪迈雄心。要多一些“未来可期”的盼头，相信在组织机制日益完善、职级并行制度日益健全、工作作风不断转变的背景下，星光不会辜负持续向前的赶路人，组织不会辜负干劲十足的年轻人，脚踏实地、奋发有为、斗志昂扬、乘风破浪，定能在岗位上闪光，在青春赛道跑出最好成绩！
稿源：荆楚网
作者：张小草（武汉江夏区）
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