习近平总书记在党的二十大报告中提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。干部队伍是党的事业的骨干，建设高素质干部队伍是推动组织工作高质量发展的必由之路，更是确保后继有人、推进民族复兴的战略之举。各级组织部门要认真学习贯彻党的二十大精神，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，提高选人用人质量，完善干部培育体系，激励干部担当作为，着力建设堪当重任的新时代高素质干部队伍。
注重顶层设计与基层创新双手联弹，树正干部选用导向。事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。选拔干部既不能急抓现找、也不能按部就班，要加强顶层设计，在遵循干部成长规律的基础上，解放思想、综合施策，由“选”干部向发现、培养、使用、管理多方面推进。要定期开展干部队伍综合分析研判，建立干部信息库并动态更新，全面掌握干部综合素质、履职表现和发展潜力，排出近期可使用、中期可关注、远期可培养的干部人选。要打破论资排辈、平衡照顾等保守观念，对素质好、有潜力、看得准的优秀干部，不拘一格、优化配置、科学安排；把最懂行的干部用在专业要求最高的岗位上，把最有潜力的干部用在最能锻炼人的岗位上。基层单位要创新干部甄别举荐机制，真正把推动发展的干部举荐出来，把事业需要的干部选用起来。
注重组织培养和自我提升双向发力，拓宽干部成长路径。培养干部不能“毕其功于一役”，更不能“搞批量化生产”，必须通过组织和自我双向发力，构建“充电+压担”的全周期、全方位培养路径。要注重政治历练，引导干部跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，注重加强党史国史、世情国情教育，提升干部国家自豪感和历史责任感。要加强素能训练，立足干部需求、事业需要，结合不同领域、不同行业干部特点，推行“精细化、小班化、点训式、菜单式”专业化、精准化能力培训，摆脱“速度情结”和“换挡焦虑”，着力培养又博又专、底蕴深厚的复合型专业化干部。要注重一线锤炼，把基层一线、攻坚火线作为培养干部、磨砺成长的主战场，让他们在拜人民为师、甘当小学生中增进感情、取得真经，在重大工作、重大斗争中搏击风浪、摸爬滚打，磨砺成长成才。
注重动真碰硬与关心爱护双轮驱动，激励干部担当作为。干部是真诚关爱成长起来的，也是严格管理监督出来的。要坚持严管与厚爱相结合，宽严相济、刚柔并举，最大限度地保护和激发干部队伍的干事创业热情。要把“严”的主基调贯穿发现、培养、选拔干部的全过程，真正将纪律挺在前面，严格执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告、“一报告两评议”等制度，拉起“红线”，标出“底线”，让干部时刻感受到监督就在跟前。从严的同时，更要在政治上多关怀、工作上多支持、生活上多关心，建立容错纠错机制，健全激励关怀保障机制，全面落实干部待遇保障，落实谈心谈话制度，在政策允许范围内帮助交流干部解决配偶随调、子女入学等，为干部解除后顾之忧。要注重关心关爱老干部，对尚未达到退休年龄的安排适当工作，加大激励力度，鼓励继续发挥作用。
伟大事业需要高素质干部，干部要在事业发展中锻炼成长。党的十八大以来干部工作的一个重要特征和鲜明导向，就是坚持事业为上，从党和人民事业出发选干部、用干部。十年来，全国各地坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，一批优秀干部被及时发现、合理使用，进而示范引领更多干部勇于担当作为，心无旁骛干事业、坚定信心促发展。接下来，全国各地应全面学习贯彻党的二十大精神，研究制定更多、更务实有效的政策，不断激发干部干事创业的热情，为实现新时代党的历史使命拼搏奋斗。
稿源：荆楚网
作者：侯杰翔（湖北咸宁）
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