“为政之要，惟在得人”。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”新时代画卷气吞山河，新征程篇章气势恢宏，干部队伍建设对于实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴起着至关重要的作用。我们党经过百余年奋斗，书写了诸多奇迹，从中我们可以看到，要走向更美好的未来，尤其需要我们始终坚持中国共产党的领导，更要打造一支高素质、专业化、结构优的党员队伍，才能永葆百年大党的青春活力，更好地推动各项工作的落实，各项目标的稳步实现。时代在发展，对干部队伍的建设也提出了新的要求，党员干部唯有始终保持先进性、纯洁性，才能答好时代“新考卷”。
如果说理想信念是党员干部的精神之钙，安身立命之本，那么干事能力就是决定理想能否照进现实的关键因素。实现中华民族伟大复兴的中国梦，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，实现第二个百年奋斗目标，也不是简简单单、喊喊口号就能完成的，这就需要一支能力高本领强的高素质专业化干部队伍，与人民一道，齐心协力，艰苦奋斗，共同实现。近日，武汉市发布了2022年前三季度经济运行情况，其中武汉经开区取得地区生产总值总量及增速位居全市第二、规上工业总值排名全市第一等多项优异成绩，这其中就与干部队伍建设有着重要关系。近一年来，武汉经开区大力实施“春笋计划”，不断提升领导班子整体功能，培养适应车谷汽车、智能制造等发展的专业型年轻干部，开展“专业回归”行动，让专业干部回归专业岗位，尽最大可能做到人事相宜、人岗相适，最大程度激发人尽其才、才尽其用，进而推动经济社会高质量发展。党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须注重从党和国家事业发展需要出发选用干部，坚持知事识人，依事择人，人随事转，以事为先，人岗相适，人事相宜，做到事业发展需要和干部成长需要有机统一。这是选好人用准人的根本，也是坚持正确的用人导向、防止用人上不正之风的重要保证。
党的事业的发展离不开党的领导，也离不开高素质专业干部队伍。当前，全国各地经济社会发展情况各有特色，如何因地制宜建设高素质专业化干部队伍，既是解决好地方发展的关键性问题，也是走好新时代“赶考之路”的必答题。总体而言，一方面树立正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，可以借助国考、省考等多种方式、途径，按发展所需的金融、法律、信息技术等专业设定岗位，将高素质专业化人才引进到干部队伍中来；也可以择优从企事业单位、科研院所等调任优秀的专业型人才到干部队伍中来；还可以进一步探索打破区域壁垒，结合地区实际和干部意愿打通交流使用。另一方面，应加强对现有干部队伍培养培育，可以邀请专家等授课，提升干部专业能力，精进业务；组织参观先进地区发展，解放思想，学习借鉴管理经验；推荐干部到高层级部门挂职锻炼，开阔视野、提升能力，打破惯性思维谋求创新发展等。
“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”现千里马常有，伯乐亦常有，关键是要识好用好用活人才，才能充分激发人才干事创业内生动力，形成“万马奔腾”的壮观景象。应充分利用干部能上能下机制，让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先，确保上得去，让不适者换位、无为者让位、乱为者下位，下得服气，涵养能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态；不断完善绩效管理和干部考评体系，着重在疫情防控、抢险救灾等急难险重的重大项目、重大工程、重点工作中考察、识别、提拔干部，让干事者有机会、有平台、有动力；加强严管厚爱，发挥好干部监督工作红红脸、出出汗、提示提醒的重要作用，用好约谈、提醒、诫勉等手段，对各类干部问题早发现、早提醒、早纠正，努力做到防患于未然，加大干部容错纠错、澄清保护力度，为担当者担当、为干事者撑腰，让基层干部敢做事、敢担当，真正放下包袱、轻装上阵。
党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，发出了为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的伟大号召。全体党员干部应坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践推动工作，不断加强知识经验积累，提升工作专业能力，守正创新、勇毅前行，向党和人民交出满意的时代答卷。
稿源：荆楚网
作者：刘粤（武汉经开区）
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