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东湖评论:让AI面试乘着科技翅膀高飞

发布时间:2022年12月06日17:50 来源: 荆楚网 ​

近年来,随着人工智能的普及,AI面试逐渐被应用于快销、咨询、银行等行业,打开各种社交平台搜索“AI面试技巧、面试干货”等关键词,各种经验贴比比皆是。对于AI面试,我们需要用辩证的眼光去看待,多一份理性客观,少一点过度依赖,莫让科技的翅膀折戟。

面试作为一种测评方式,是用人单位招聘的必要手段,通过面试对求职者进行画像,将能力要素与岗位要素相匹配,最大程度做到人岗相适。AI面试将人工智能技术与模拟真实面试场景融合,结合视频分析技术、语音分析技术、语义理解技术、人脸特征识别技术等,对候选人的岗位素质进行全面分析评估,最终对候选人人才画像进行解析。与传统的面试方式相比,AI面试降低招聘成本,提高招聘效率,能够减少面试官的个人偏好,降低晕轮效应、首因效应等带来的主观影响。同时,突破了时空限制,特别是在疫情背景下,跨区域流动、面对面接触受到限制,传统的招聘方式受到影响,AI面试的优势显露无疑。

然而,科技含量十足的AI面试真的有这么完美吗?对于求职者来说,AI面试更像是冰冷冷的机器,没有人情味儿,缺乏互动性,反而会加剧自己的紧张情绪。“录制中,我接连碰到了黑屏、广告弹窗等意外情况,搞得我特别紧张,最后匆匆点了提交按钮。”北京上大学的王同学说起第一次参加AI面试的经历,有些哭笑不得。实际上,AI面试也并不适用于所有岗位及所有阶段,少有公司对中高层管理者采取AI面试,在终面也不会采取此种方式。AI系统也是在学习人类的评价标准,经过筛选的人类面试官评价数据会被放入到AI系统,对AI系统进行训练,每隔一段时间AI系统会将新数据纳入学习体系,不断完善自己的预测精度。

在人工智能技术不断发展的时代,AI面试仍然引起社会广大关注的原因,始终绕不开一个命题——人会被机器左右吗?实际上,人工智能由人创造,被赋予各种算法,能够与人对话、下棋、主持节目等等,看起来与人无异。但与机器不同,人具有情感,拥有各种社会关系。在面试中,因为某一句话、某一个赞许的眼神,某一段特别的经历,令面试官动容,产生正向的、积极的交流,这远不是一串串代码符号所能做到的。

当前,AI面试被国内多家大型企业启用,引入招聘面试环节,成为简历初筛后了解求职者的新方式,但这并非意味着AI面试将取代线下面试,因此,我们需多一份理性客观,不可过度依赖,方能让科技的翅膀展翅高飞。

稿源:荆楚网

作者:林想(宜昌夷陵)

责编:詹蔷

【责任编辑:丁玥】

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