东湖评论：莫道桑榆晚 为霞尚满天

近日，国内一家大型求职平台发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的中国退休人员有强烈的就业意愿。《报告》一出，“银龄族”再就业的话题再次走进大众视野，引起广泛热议。“银龄族”再就业并非偶然，而是社会演进、时代发展的产物，势将成为应对人口老龄化、劳动力减少的柔性选择和有力举措。

据2020年第七次全国人口普查数据统计，中国60岁及以上人口超过2.6亿人，“十四五”期间，我国将新增超4000万退休人员，劳动力将减少3500万。这表明，未来我国将逐渐步入中度老龄化国家行列。其实，老年人群是巨大的社会资源，支持“银龄族”再就业，不仅是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择，也是应对老龄化最现实的选择。“银龄族”通过再就业，有的可以寻求个人和社会价值，有的可以希望发挥一技之长，继续追求职业发展，还有的可以补贴家用、增加收入，以此来满足更高层次的消费需求。因此，让老年人再就业，除了能够满足他们的存在感，给家庭增加经济收入外，还可以为社会的发展贡献力量，是互惠互利、利国利民的好事。

面对人口老龄化带来的巨大挑战，近年来，我国对老年人再就业给予了大力支持。譬如，2021年中共中央、国务院颁布《关于加强新时代老龄工作的意见》，要求“把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用”；今年“两会”期间人大代表提出，要鼓励老年人退休再就业，引起更多人对老年人再就业的重视；今年8月24日，“中国老年人才网”上线运行，为老年人搭建起信息服务平台……在全球人口老龄化的大趋势下，这些举措和做法表明党和国家越来越重视老年人资源，释放出国家支持和鼓励老年人再就业的强烈信号。

尽管如此，当今社会上仍有少数人对老年人再就业存在误解，认为他们会抢年轻人“饭碗”，对老年人再就业有年龄歧视。同时，老年人再就业也面临着就业信息渠道较窄、政策保障不健全、教育培训缺乏等难题。要想破解老年人再就业难题，营造支持老年人再就业的良好氛围，建设老年人友好型社会，需要社会各界鼎力相助。一方面，国家要进一步完善相关制度法规，逐步探索扩大工伤等保险制度覆盖范围，保障劳动者权益，消除企业用人担忧，让有意愿的老年人大胆就业，有需求的企业大胆用人。各级政府要积极搭建平台，畅通企业和老年人才的沟通渠道，精准匹配人力供需，促进老龄人力资源开发。另一方面，企业要为老年人再就业提供合适岗位，尊重老年人的劳动，确定合理的薪酬标准，加强对老年人的教育培训，营造良好的就业环境。除此之外，我们每个人要正确看待老年人再就业，力所能及地提供帮助，为他们再就业营造良好的舆论氛围和社会氛围，推动老年求职者与企业双向奔赴。

“老年人再就业”打破了我们所熟知的老年生活刻板印象，逐渐成为一种社会趋势流行开来。随着时代的发展，老年人不仅要“老有所养”，更要通过“老有所为”实现“老有所乐”，真正发挥“莫道桑榆晚，为霞尚满天”的作用。

稿源：荆楚网

作者：杨桂萍（宜昌夷陵）

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