开年后，“用工潮”“春招季”来临，“直播间”又拓展了新领域，网上招聘、“直播带岗”等正在火热进行，各地开展“花式”招聘，“云”上找工作风靡一时。
节后招工忙，就业新气象。与传统的直播间不同，这种直播间不是“带货”，而是“带岗”。把直播间“搬进”各大企业，直播间一头连着招聘企业，一头连着应聘人员，通过主播体验式“带岗”，充分解读岗位需求，实现求职与招聘的“双向奔赴”。有的直播间仅一天时间就吸引了3.2万人次进入，在线观看、“下单”投递岗位。
直播带岗为什么会这么火？相较于过去的线下招聘和线上投简历，直播带岗打破了求职招聘的地域限制，通过互联网、大数据与人力资源行业的大联动，开辟了新的就业门路。在主播的带领下“触屏式”直面岗位，“沉浸式”全方位进入企业，求职者对企业可以有直观的了解，可以全面了解企业，及时反馈疑问，给用人单位和求职者都带来了极大便利，打通了求职的“最后一公里”。“云”上找工作极大地节省了人力成本，缩减了工作流程，提高了行动效率，不仅实现了企业与求职者的“零距离”对接，而且实现了人与岗位的精准匹配。
党的二十大报告中指出，“就业是最基本的民生”。就业是民生之本，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。随着疫情防控政策优化和稳经济各项举措的进一步落实，企业不仅提供的岗位涉及行业领域多，对用工的需求也出现了多元化、多层次，出现了“招人难”和“就业难”并存的现象。通过网络招聘平台“穿线搭桥”，将招聘会搬进直播间，触屏可及的岗位信息为求职者提供了便利快捷的就业服务，是数字化时代下的创新探索，为落细落实就业优先政策提供了有益尝试，为企业搭建了崭新的招聘平台。相比于直播带货，直播“带岗”难度更大，但是，只要能达成有效招聘求职意愿，就不失为一种好的求职招聘形势。
当然，作为一种新生事物，直播带岗目前处于发展初期，在内部结构、管理、运行等方面还不够成熟，还存在企业夸大岗位优势和待遇、口头约定难以落地、投简历后个人信息缺乏保护、以次充好等问题，这就需要多方协同、共同发力、多措并举来推进直播带岗规范化运行。要制定直播“带岗”的相关法规，让直播“带岗”有法可依，在法治轨道内健康长久发展。企业要扎实做好内功，在稳就业上重点发力，企业情况要真实可信，所给出的相关待遇需要能够落到实处。求职者既要有与岗位相匹配的真才实学，对岗位的选择也要“货比三家”，选择适合自己的岗位。主管部门要及时跟进，严格监督管理，畅通投诉举报渠道，切实维护求职者权益。
直播带岗无疑是化解用工困境的一剂良方，带的不仅是岗位，更是相关部门惠民利民的诚意和决心。期待“直播带岗”规范发展，进一步架起企业和求职者之间信任的桥梁、高效精准对接的桥梁。
稿源：荆楚网
作者：付钰平（宜昌夷陵）
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