2月13日，《中共中央 国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》正式发布，指出要实施乡村振兴人才支持计划，加强乡村人才队伍建设。习近平总书记指出：“要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下、能创业。”乡村振兴离不开人才，没有人才的支撑，乡村振兴就是一句空谈，只有将人才引进来、留下来，聚天下英才而用之，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。
“他乡纵有当头月，不及家乡一盏灯”。对于很多漂泊在外的游子来说，家乡永远都是最温暖的港湾、最眷念的地方，选择在外打拼只是迫于生活压力。各地各部门应结合本地实际制定针对性强的措施，让返乡人才创业有扶持、就业有奖补、安居有保障、服务有渠道，解除他们的后顾之忧。近年来，湖北宜昌为返乡人才提供生活补贴、购房补贴、激励补贴和保障服务补贴，花大力气用真金白银激活人才聚集“磁场”，不断吸附周边人口、长江大保护典范城市建设成势见效，这些都说明了，吸引人才要站在返乡青年的角度去思考他们所思所盼并因题施策，才能从根本上营造起返乡创业助力乡村振兴的强大磁场。
每个人都有乡愁，都有对故土割舍不下的眷恋之情，很多上有老下有小的打工者更希望在家乡找到适合自己的工作，除了纾解乡愁之外，还能陪伴家人。一方面，要建强流动党支部、定期举办本地在外青年座谈会，用乡情羁绊为纽带加强联系，激发他们返回家乡、建设家乡、回馈家乡的主人翁意识。另一方面，要打好“乡愁牌”，吸引乡村人才回归，完善创业支持体系，给政策、给机会、给保障，支持“土专家”创新农业生产，成就“新农人”的创业梦想，让返乡人才“留得住”。
“栽下梧桐树，自有凤凰来”。如果不能为引回来的人才营造舒适的环境，也很难长期留住人才。对返乡创业人才可以提供子女择校、免费体检、住房保障等方面的生活优待，让他们感受到政府引才育才留才的诚意。要定期举办人才座谈会，及时倾听了解需求，可以马上解决的就马上办理、一时解决不了的要制定长期性的政策措施，让人才感受到被重视。要建立返乡人才信息库，建立定期考核表彰制度，对那些返乡干得好、或者在工作上表现突出的个人给予激励，激发他们主动作为的意识，营造积极向上的氛围，真正打通对接人才的“最后一公里”。
打造宜居宜业的生态环境，为人才筑牢“暖巢”，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，找到理想实现之地、乡愁寄托之地、心灵安放之处，就能为乡村振兴引来源源不断的“金凤凰”。
稿源：荆楚网
作者：田路（宜昌秭归）
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