近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。人是决定性因素，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。不管是党的各级组织、各级政府部门选人用人，还是各企事业单位选用人才，都直接关系到行政效能，关系到工作绩效，甚至直接影响事业兴衰。因此，组织工作是打基础利长远的工作，是深耕人才领域见效深远的工作。组织工作就如同建筑物的框架，好似躯体的骨架，需要精心去构筑，用心去打磨。
当前，全国各地都在争抢人才，有的是拿出真金白银，送钱、送房、送户口；有的是出台优惠政策，创业担保、科创基金支持。相比一、二线城市，基层单位不管是乡镇、社区，还是基层的企业事业单位，由于人才不容易长期扎根，对人才的需求更强烈，对人才的渴求更急迫。做好组织工作，需要大抓基层，一方面建强配齐基层执政力量，提升基层干部队伍能力素质；另一方面大力引进人才，为人才在基层扎根提供实打实的各项保障。
做好组织工作，一方面是要大力优化环境，吸引人才主动留下。要从教育、居住、医疗、商业、服务业、旅游业、交通等各方面多维度保障人才扎根基层的基本需求，让人才在基层也能享受与大城市相比毫不逊色的各项基础保障。同时，大力实施生态优先战略，让基层生机盎然、鸟语花香，充分释放绿水青山的生态环境优势，让人才既拥有良好的生态居住环境又享受不逊于大城市的各类资源，增强基层的核心竞争力。
另一方面，除了吸引人才留下，还要为人才长久扎根提供“助力”。既要使用人才，督促“马儿”跑，又要喂“马儿”吃草，为人才提供长远留下的吸引力。不能只督促“马儿”跑，而不喂“马儿”吃草。要留住人才，既要待遇留人，又要情感留人。这就需要基层政府多打一些“情感牌”，成立人才服务专班，对人才多一些“嘘寒问暖”，多一些真心，才能让异地人才“暖心”。
要用好用足各方面政策，帮助人才安心留下。对企业人才和专家型人才，研究挖掘相应的政策支持，并落实相关政策。对行政事业单位人才，实行绿色通道，加强培养锻炼，并尽快使用到重要岗位上来。特别是对于新进入公职人员队伍的人才，要强化传帮带，帮助其树立正确的事业观、价值观、廉洁观，扣好入职后的“第一颗扣子”。同时，创新干部绩效考核方式，探索新方式使年终考核成为平时工作状态的“试金石”，成为督促履职尽责的“助推器”，通过问绩问效，树立鲜明的干事创业导向。
除此之外，还需要对人才密切跟踪培养，促进人才人尽其用。对各类人才建立健全跟踪培养制度，出台相关标准和培养计划，明确相关责任部门，建立“一人一档”。对人才实行包保制度，落实专人跟踪了解其需求，掌握思想动向，收集意见建议，并将其意见建议纳入政府实事办理相关内容。用组织工作的守正创新，为基层不断涌入人才的源头活水提供助力，提升基层选用人才的成色。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张冰清（武汉市江夏区应急管理局）
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