9月7日，武汉市组织工作会议召开。会议强调，要聚焦服务高质量发展，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。武汉经开区作为全市乃至全省工业经济的主战场、主引擎、主支撑，坚持认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚决贯彻全市组织工作会议精神，全面履行党管干部政治责任，优化干部选育管用工作，着力锻造堪当经开区“二次创业”发展重任的干部铁军，为推动武汉高质量发展和现代化建设作出车谷贡献。
坚持铸魂强基，淬炼干事创业本领
坚持凝心铸魂。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习、教育培训、政治建设的首要内容，用好党校培训、“车谷夜校”、专题党课等手段，引导全区干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
突出专业赋能。聚焦“二次创业”、产业发展、车谷副城建设等重点中心工作，深入实施干部“开眼”工程和“破冰”计划，加大组织干部到长三角等发达地区学习考察力度，着力培养一批懂经济、懂产业、懂规划、懂党建的“尖兵”“闯将”。
强化斗争历练。持续推进“上挂下派”，强化多岗位锻炼，把具有培养潜力的干部推荐或选派到上级部门、招商引资、基层治理等重要岗位挂职、任职，让干部在改革发展稳定第一线和重大任务重大斗争最前沿磨炼斗争意志、积累经验、增长才干。
坚持选贤任能，建设一流骨干队伍
加强干部统筹规划。着眼经开区长远发展需要，加强干部队伍建设统筹规划，定期分析研判，选优配强“一把手”，完善年轻后备干部、党外干部信息库，不断推动全区干部队伍系统性优化。
拓宽选人用人视野。选用干部坚持五湖四海、任人唯贤，不仅聚焦区内外机关事业单位，还放眼高等学校、科研院所、大型企业等各条战线、各个领域，打破部门、行业壁垒，有计划推动干部人才跨领域、跨行业、跨地域交流，聚天下英才而用之。
树牢实干实绩导向。健全日常、分类、近距离考核的知事识人体系，坚持在重点工作任务中考实绩，在长期日常工作中看德才，在年度考核、审计监督等多方因素中交叉印证，全景式分析干部表现情况，精准掌握优秀干部、发现问题干部，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。
坚持严管厚爱，激发担当作为活力
监督管理重经常。压实管党治党责任，加强干部日常监督管理，严格落实“凡提四必”“一报告两评议”等制度，加大对干部提醒函询诫勉力度，做好“一把手”、年轻干部等重点群体教育，切实管好关键人、管到关键处、管在关键时。
能上能下落实处。进一步细化“下”的情形、畅通“下”的渠道，综合运用考核考察、巡视巡察等成果，动真碰硬调整“庸懒散”干部。加强对被调整干部的教育管理，对干得好的及时重新使用，形成能上能下的良性循环。
关心关爱聚人心。健全干部待遇激励保障制度体系，巩固公务员职务与职级并行制度成果，关心关爱基层干部。坚持“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：毛俊（武汉经开区工委委员、汉南区委常委，武汉经开区工委（汉南区委）组织部部长 ）
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