近日，湖北省人社厅发文，决定自2023年起，设立“湖北省博士后尖端人才引进计划”和“湖北省博士后优秀人才跟踪支持计划”，推进高层次创新人才培育、高水平科技自立自强、高质量发展。当前，国与国之间的竞争是综合国力的竞争，而综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。党的十九届五中全会明确了到2035年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标，人才工作被提升到了一个新的高度。
近段时间，全国多地陆续公布人才引进公告，各地多措并举，持续优化升级引进政策，更大力度抓好人才引进工作。人才的引进鼓励百花齐放，绝非简单地以学历取才。通过人才分层，聚集高学历人才、高技术人才、高水平人才，均衡发展，为城市发展贡献智、力双引擎。譬如，2022年，宜昌全国青年发展型城市建设试点顺利启动，“为青年人筑城，让青年在城市圆梦”不再是一句口号，聚焦城市发展持续提升城市品质、改善生活空间；打造青年之家、未来社区为青年安居；人才安居政策、公积金新政、就业补贴等红利满满……通过政策指导、措施采取、资金注入、就业选择、创业扶持、生活供给、福利待遇等多方面，以最大诚意为青年人才创造安居乐业的环境，最大化激活城市人才池“蓄水力”和“活力”。
此外，鼓励人才从理论学术走向实战演练，创造环境为他们“搭台唱戏”。让他们在项目、产业、行业的进步中发挥所能，放手搏击，敢想敢做的去释放青年人才活力和思维智力。通过常态化举办青年科创成果大赛、开发资源交流及学习平台、新业态创业大赛及资金扶持、推出专项项目揭榜挂帅及资金奖励等多措并举，让青年人才在创想、实践中练就真本领，锻造真毅力，激发创新创业活力，真正实现个人职业价值和梦想，呈现“百花竟放”。
城市让人才始于机遇、醉于环境的同时能忠于本心真正留下来并长久发展，是真正需要思考的问题。北、上、广、深吸引着无数年轻人为之追梦，不仅因为大城市拥有着更多的就业机会、更高的薪酬待遇，也因为有着更公平的竞争、更丰富的物质精神生活。城市通过各类福利待遇充分发挥“钞能力”的同时，增进人才产生城市认同感、幸福感才是留住人才长久持续发展的生命力。聚力提升高匹配度的城市人才平台建设、高水平的城市产业集群、高品质的城市生活空间、高性价比的城市消费水平、高水准的精神文化追求，让更多年轻人爱上城市、定居城市、持续发展。
党中央明确提出中国式现代化是人才引领、人才支撑的现代化，要聚天下英才而用之。在现今各城市“抢人大战”如火如荼之际，破立并举、大刀阔斧，招才引贤，最大化激活城市人才“蓄水池”，让人才不仅引进来，更要留下来，成为引领城市高质量发展的“助推器”。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：丁玲丽（湖北宜昌）
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