近日，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇在会上强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制，加强对干部特别是“一把手”的从严管理监督，下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。
明确方向，释放正向激励的波纹效应。习近平总书记指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”当前，改革发展稳定任务繁重、形势严峻复杂，要充分发挥领导干部的率先垂范作用、先进典型的榜样示范作用、荣誉表彰的精神引领作用，从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，鞭策激励公务员争当改革的促进派、建设的实干家，形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好氛围。面对疫情、洪涝、台风和冻雨等自然灾害的袭击，基层党组织和广大公务员在地方党委、政府的领导下，迅速投身抢险救灾的主战场，冲锋在前、敢打硬仗，以实际行动诠释了忠诚、干净、担当。在他们的带动和感召下，凝聚起更多党员群众的力量，共度时艰，共谋发展。
树立规矩，激发反向约束的鲇鱼效应。没有规矩，不成方圆。公务员们既要见贤思齐，又要见不贤而内自省。要在成长历练中把“守纪律、讲规矩、明底线”当成终身课题，既要从先进典型中获取精神力量，又要从反面教材中汲取深刻教训，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。随着经济发展转型升级，传统的公务员选任制度无法完全满足人才专业化的需求，浙江“破冰”开启公务员聘任制，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员的“铁饭碗”。推进国家治理体系和治理能力现代化，要打破固步自封的刻板印象，切实解决公务员队伍“能进能出、能上能下”问题。将容错激励落实到各项工作中，坚持容纠并举、有错必纠，宽容干部在改革创新中的失误错误，让干事创业者轻装上阵，为担当作为者保驾护航。通过“鲇鱼效应”，激发公务员队伍的生机活力。
攻坚克难，打造领衔挂帅的头雁效应。雁群南来北往，跨越千山万水，经历风霜雨雪，头雁决定雁队的前进方向、精神状态和前途命运。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期，形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多，需要一个又一个“人民满意的公务员”“最美公务员”，发挥好“头雁”作用，起而行之、勇挑重担，带头坚持以人民为中心、密切联系群众；带头贯彻新发展理念、推动高质量发展。在脱贫攻坚中，全国共派出25.5万个驻村工作队，累计选派290多万名县级以上领导干部到贫困村和软弱涣散村担任第一书记或驻村干部。公务员队伍关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，受到党和群众的高度肯定。
传承发展，发挥人才集聚的倍增效应。人才是富国之本、兴邦大计。今天，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。组织部门和用人单位要遵循党委统一领导的原则，以海纳百川的气魄、开放包容的态度、务实创新的举措，进一步靠前服务、换位思考，用服务留人、用感情留心，引领更多人才加入到公务员队伍中。严格按照公务员法和《公务员职务与职级并行规定》等有关规定，坚持德字为首、实字为先、干字当头和竞争择优原则，实施优秀年轻干部发现培养选拔工程，健全年轻干部选育管用全链条机制，进一步加大干部交流力度，以及对基层公务员的培养培训力度，全方位培养、引进、用好人才，构建“近悦远来”人才生态，为谱写高质量发展新篇章提供人才保障和智力支撑。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是党治国理政的骨干力量。发挥好四大效应，积极建设一支新时代公务员队伍，对于顺利完成“十四五”规划和2035年远景目标、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重要意义。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：涂亚娟（武汉市江夏区政协）
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