全国组织部长会议5日在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰主持会议并作工作部署，表示要扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。县域经济占据着承上启下的关键地位并在促发展、保民生、护稳定等方面起着不可忽视的作用。县域要发展，“关键少数”极为重要。因此，要以高标准组织工作助推县域高质量发展，这样基层党组织政治功能和组织功能才能不断增强，高素质干部队伍建设才会更加有力，人才“引育用留”链条才可不断完善。
习近平总书记强调，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”“要放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才”。县域在区位条件、城市功能上与大城市比较并不具备优势，所有从面上吸引人才并不具备竞争力，因此要创新年轻干部选拔理念，由点及面精细化开展人才选拔工作。从点上看，可采取“点对点”轮岗交流、挂职锻炼等多种形式选才蹲苗工作，从市级机关选派优秀年轻干部到乡镇一线锻炼基层工作能力，选派基层工作中优秀年轻干部到上级机关学习锻炼，在实践中选出综合素质强的年轻干部。从面上看，在县域层面的重要活动中“赛马相马”，比如在组织落实“四下基层”过程中、应对低温雨雪冰冻灾害等工作中，走访识人用人，着重考察年轻干部的“政治三力”，找出行和不行的人，用行的人取代不行的人。
党的二十大报告指出，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传。在我国行政体系中县域城市有着天然的承上启下优势，对上要全面深入贯彻落实好中央、省市对年轻干部的培养要求，对下可大力结合基层实践推动年轻干部实践培育。一方面，以主题教育为契机，借助发达省市培训资源的优势力量，从思想武装、党性教育、能力提升等方面多维发力，认真抓好年轻干部的理论教育、党性教育，筑牢理想信念根基，锤炼对党忠诚品格，练就过硬本领，树立不负人民的家国情怀。另一方面，大力开展好“四下基层”实践活动，让年轻干部在调查研究、信访接待、现场办公的过程中，摸清群众愿望和诉求，找到工作差距和不足，举一反三，准确把握新形势下群众工作的特点和规律，改进群众工作方法，提高群众工作水平。
“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”年轻干部是推动新时代高质量发展的源头活水，只有不断聚集涵养，县域城市的发展才会更加枝繁叶茂。但薪资待遇高、发展机会多、基础设施完备的大城市会通过“虹吸效应”，不断吸收周边中小城市的人才资源，比如仙桃毗邻武汉，想要打破虹吸效应，关键在于打造品牌特色、做好人才服务，由内而外涵养人才生态。从内部来看，认真对待现有人才资源，最大限度挖掘人才潜力，为其搭建展示舞台，从内部聚起一支信念坚定、清正廉洁、本领过硬的年轻干部队伍，打造出县域“年轻干部”品牌。从外部来看，着力做好干部品牌宣传，努力推进人才平台建设，考虑到县域城市的短板，单纯拼钱财、拼硬件、给编制很难留得住优秀的年轻干部，还要充分发挥“店小二”精神，让人才既能来之，更能安之，才能更好积蓄人才集聚后发力量。
问渠哪得清如许?为有源头活水来。 人才是推动县域经济高质量发展的关键动力。今年中央一号文件指出，提升乡村产业发展水平，促进农村一二三产业融合发展，推动农产品加工业优化升级，推动农村流通高质量发展，强化农民增收举措。产业振兴是乡村振兴的重中之重。产业振兴更离不开懂经济懂市场懂三农的综合性人才。因此，县域要在人才选拔培育留人等方面下功夫，不仅要加大对居住条件、薪酬待遇、医疗教育等方面的支持力度，营造良好的工作和生活环境，关键还要在事业留人情感留人，让人才能才尽其用，不断出成果，让县域优秀干部和优秀人才脱颖而出。功以才成，业由才广。只要抓住了人才这个源头活水，不断激发人才的内生动力，定能激发县域经济发展的创新活力和创造潜力。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：袁鹏伟（仙桃市长埫口镇）
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