东湖评论：“四子”联动构建干部队伍成长成才新格局

为政之要，唯在得人。习近平总书记在上海主持召开深入推进长三角一体化发展座谈会时强调，要加强忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，激励干部大胆开拓、担当作为。这一重要论述充分体现了习近平总书记选人用人的核心思想，是对新时代选人用人规律的深刻揭示，为加强新时代干部队伍建设指明了方向。

育才造士，为国之本。锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，事关党和人民的事业继往开来、薪火相传。我们要始终坚持新时期好干部标准，立足工作实际和干部成长规律，写好干部队伍建设“选育管用”文章，联动形成叠加效应，打造高质量发展的主力军，为中国特色社会主义事业不断添砖加瓦。

写好“选优文章”，畅通渠道选出“好苗子”。问渠哪得清如许，为有源头活水来。选好干部对于锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍来说尤为重要，新时代党的组织路线为建设新时代高素质干部队伍提供了根本遵循，要按照“缺什么、选什么”的思路，着眼扩大增量、盘活存量、优化质量，畅通干部识别推荐渠道，为优秀干部蓄水池的“源头活水”赋能。要建立常态化、近距离、立体式发现识别优秀干部机制，在乡村振兴、项目建设、基层治理等一线观察干部的政治表现、担当能力、抗压水平和应对复杂局面的能力，把重点领域、关键岗位上技能熟练、专业性强、实绩突出、群众基础好的优秀干部纳入储备库，实行优进劣出、动态管理，激活干部队伍“一池春水”。

写好“重育文章”，聚焦分类培养“育秧子”。挑水春田芳草花，木瓢泼洒润新芽。选苗是前提，育苗是关键，要结合干部队伍建设实际需求，采用“层层深入、逐步递进”的方式，为优秀干部成长筑基。要为优秀干部“固魂”，强化思想政治建设，通过党校主体班、专题培训、党性实践等方式，为优秀干部补足精神之钙。要为优秀干部“储能”，注重顶层设计，强化多岗历练，围绕增强高质量发展、服务群众、防范化解风险本领等开展能力培训，通过岗位练兵、业务比武、技能竞赛等形式，分岗位、分梯次培养各类业务骨干，使优秀干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，帮助干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。

写好“严管文章”，强化作风建设“系扣子”。一身正气敢碰硬，两袖清风不染尘。好干部是选出来的，更是管出来的，要坚持严管和厚爱相结合，约束和激励并重，健全干部管理监督制度体系，进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力破解深层次干部监督难题，真正把干部的精气神凝聚到干事创业上来，帮助干部行得正、走得远。要以党风廉政教育为抓手系好风纪扣，引导干部检身正己，追求积极健康的生活情趣，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。对发现的苗头性、倾向性问题要及时咬耳扯袖、抓早抓小，防止“小毛病”演化为“大问题”，确保干部在成长过程中不跑偏、不越轨。

写好“善用文章”，创新用人机制“搭台子”。为政之要，唯在用人。锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍关键在“用”，要结合中心工作，有计划、分批次地按需选派优秀干部到重大战略、重大工程、重大项目一线进行锻炼，通过跟岗学习、一线实践，提升干部发现问题、解决问题、破解问题的能力本领，让干部在实战实践的“中试站”中锤炼过硬本领。要坚持事业为上、依事择人，注重通盘谋划考虑整体的匹配度、契合度，既从需求端分析班子情况，又从供给侧分析干部情况，把事业需要、岗位要求与人选条件有机结合起来，及时把敢于担当作为的干部用起来，让优秀干部用当其时、用其所长。

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。在强国建设、民族复兴的新征程上，只有抓实干部队伍建设“选育管用”的各个环节，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，才能扎实推进改革发展稳定各项工作，才能为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：雍紫君（武汉经开区）

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