作为生产力要素之一，人是生产力的重要组成，要答好生产力的“新质”课题，加强科技人才队伍建设是必答题。因此，要推动县域经济社会高质量发展，要供给侧、需求侧、服务侧“三侧”协同发力，因地制宜做好人才招引、人才培育、人才留用，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。
在需求侧，要聚焦科技人才招引这一关键增量。科技人才是新质生产力的源头活水，要把县域特色作为推动科技人才汇聚的“梧桐树”。一方面，打好产业牌。立足县域城市的特色资源和产业结构，深度挖掘本地区“人无我有”“人有我优”的产业优势，打造特色鲜明的“城市引才名片”。比如，瞄准仙桃非纺织布产业、女裤服装产业和黄鳝产业等相关领域科技人才，通过产业招引，与专业对口、想法合拍的科技人才产生共鸣。另一方面，打好乡情牌。深入发掘本地户籍在外科技人才资源，搭建“乡里乡亲”等人才招引平台。通过他们既可以宣传介绍家乡的发展优势和人才政策，又可以把合适的科技人才向家乡引荐推介，为有意为家乡发展添砖加瓦的“同乡们”牵线搭桥，促成“双向奔赴”。
在供给侧，要聚焦科技人才培育这一关键变量。科技人才是新质生产力的重要供给要素，县域城市要立足“顶层策划、因地制宜、供需匹配”原则，建立人才培育体系。比如，武汉市作为国家长期布局的科教重镇，既有科研优势又有产业优势，仙桃可因地制宜，积极推动辖内企业与武汉重点高校达成战略合作。一方面，通过战略合作精准聚焦纺织服装、水产养殖、新能源等专业领域，提前签订就业协议，邀请即将毕业的大学生、研究生下企实习、下乡实习，通过实践培育人才。另一方面，鼓励企业合理优化资源配置，加大科技人才的培育投入，先通过人才画像筛选优秀科技人才，再通过校企交流、企企交流等专业培训方式，最大限度发挥和释放科技人才在企业发展中的效能，推动企业发展壮大。
在服务侧，要聚焦科技人才留用这一关键存量。县域经济体在经济、基建等方面短板较多，想要实实在在地增强人才黏性，需要因地制宜不断优化环境、人尽其用，才能为新质生产力汇聚强大的人才支撑。一方面是通过环境留人，加大居住条件、薪酬待遇、医疗教育等方面的支持力度，让科技人才在“衣食住行”等“关键小事”上获得良好体验，充分发挥“店小二”精神，让科技人才既能来之，更能安之。更关键是通过事业留人，要结合县域城市自身发展特点和规划，因地制宜使用科技人才，让引进的人才与地方产业融合发展，不断出成果，创造一份事业，让人才发自内心地留得下并干得好。
伴随着新一轮科技革命和产业变革深入推进，国际国内各区域间的角逐日益演变成创新创造能力的竞争，而科技人才是创新推动县域经济高质量发展的“新质生产力”要素之一。因此，县域要供给侧、需求侧、服务侧协同发力，因地制宜做好科技人才“引育留用”，让县域新质生产力欣欣向荣，进一步激发县域经济发展的创新活力和创造潜力。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：袁鹏伟（仙桃市长埫口镇）
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