近日，武汉组织部长会议召开，会议强调要突出抓好领导班子和干部队伍建设，着力锻造推进中国式现代化武汉实践的中坚力量。担当作为、干事履责，是党员干部立身处世的职责所在和使命所系，新时代要激励干部奋发有为、担当作为，推动广大干部以强烈的政治责任感和时不我待的紧迫感，勇立时代潮头、争当事业尖兵。
思想是行动的先导，要以理论武装强化思想淬炼。理论是旗帜和方向，习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含着奋进前行的精神力量和实践伟力，是激发干部担当作为的动力源泉，要推动干部想学愿学真学，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，做好理论学习的深化、内化和转化，从思想上正本清源、固本培元，才能切实用以滋养初心、引领使命。健全“干中学、学中干”能力提升机制，帮助干部及时填补空白、补素质短板、强能力弱项，在干部在细照笃行中不断修炼自我，在学思践悟中主动担当作为。保持“业精于勤荒于嬉”的清醒认知，砥砺“吾生也有涯，而知也无涯”的学习精神，“知之愈明”才能“行之愈笃”。
为官避事平生耻，要以实战实践练就过硬本领。实践出真知、长才干，是培养干部最好的课堂，可堪大用、能担重任的过硬本领不是与生俱来的，而是在实践中磨炼出来的，中心任务、大战大考是干部勇担当、善作为的试金石、磨刀石，只有把干部放到担苦担重、担难担险的岗位，才能练出真本领。2018年，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励干部新时代新担当新作为。事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力，尤其是干部作为“关键少数”，更要想在前干在前，要根据发展所需、事业所需、岗位所需选派干部到第一线，推动广大干部撸起袖子加油干，以发展目标定位干部担当坐标，以发展成效评判干部担当实效。
严管就是厚爱，要以严管厚爱鼓舞提振士气。从严管理和激励厚爱是辩证统一的，是对于干部真正负责，应将从严管理监督融入日常，抓在经常，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，推动干部担当作为、真抓实干。譬如，据《中国纪检监察报》2023年9月28日报道，2022年以来，贵州省运用“四种形态”批评教育帮助和处理62024人次，其中，第一、第二种形态占比91.78%。同时，综合运用政治引领、政策感召、纪法震慑、人文关怀等方式惩前毖后、治病救人，让党员干部有讲清问题、说明情况、改过自新的机会。此外，从小事做起、从实处发力，加强思想、工作、生活各方面服务保障，让干部心无旁骛、履职尽责。关心关爱是调动干部积极性、主动性、创造性的有力抓手，要让干部切实感受到组织的温暖，才能更好激发干事创业的使命感和责任感。
推进中国式现代化是一场历史接力赛，广大干部要主动担当起责任与使命，能“挑最重的担子”“啃最硬的骨头”“善接烫手的山芋”，坚定必胜信心、发扬斗争精神，在推进中国式现代化伟大实践的道路上，谱写更加绚丽的华章。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：李昂（武汉市江汉区）
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