近日，湖北省委常委、组织部长张文兵在《党建研究》上发表文章《树牢质量意识，抓好后继有人的根本大计》，指出，年轻干部是干部队伍的源头活水，是干事创业的有生力量。必须把提高年轻干部队伍质量作为源头性、基础性工程抓实抓好。“为政之道，惟在得人。”培养年轻干部要牢固树立质量意识，不能只看“有没有”，更要看“优不优”。要坚持质量打头，优进绌退，把提高质量贯穿年轻干部选育管用各环节，从严从实落实全周期管理，紧盯干部成长黄金期，全方位构筑成长链，让年轻干部队伍建设的“金字塔”“塔基”更稳、“塔腰”更壮、“塔顶”更优。
“致天下之治者在人才。”当前，各地通过公务员、选调生、选聘生、引进生多种方式，让年轻干部的蓄水池逐渐充盈。在年轻干部数量充足的情况下，更要向质量优良迈进。要考准考实年轻干部政治素养，把牢政治首关。通过考人与考事相结合，注重在重大斗争一线考察识别干部，做到以事察人。要把功夫做在平时，利用专题调研、谈心谈话、年度考核、培训座谈等方式，量化年轻干部的综合表现，根据年轻干部的专业专长、经历经验、民主测评、气质特质等分层分类形成“近期成熟型、中期成长型、远期潜力型”三张清单，科学规划好干部队伍长期建设。要以战略性眼光选拔优秀年轻干部，避免运动式选人、突击式选人，不断增强年轻干部工作的系统性、预见性。
“成天下之才者在教化。”年轻干部如一株株嫩苗，需要组织付出心血与努力，精耕细作、用心灌溉方能逐渐成长为栋梁之材。要强化政治历练，年轻干部理想信念强化计划，办好主体班、任职培训班等重点班次，综合运用理论讲授、政策解读、案例教学、现场体验等方式，让党的创新理论入脑更入心。要强化专业训练。教育引导年轻干部树立和践行正确政绩观，安心本职、专心干事，真正把本地区、本领域的情况摸清，踏踏实实立足岗位强壮筋骨、干出实绩。要强化岗位锻炼。对新入年轻干部择优选派政治素质好、业务能力强的班子成员、中层骨干作为导师，帮助他们尽快适应工作，打开局面。将发展较为成熟的年轻干部有组织、有计划地把干部放到经济建设主战场、维护稳定最前沿、服务群众第一线去历练，让年轻干部在干事中学会扛事，在实践中得到成长。
“骐骥虽疾，不遇伯乐，不致千里。”使用是对干部最大的激励。一方面，要以组织满意、群众认可为重要标准，对有培养前途的优秀年轻干部，在充分比选的基础上，不拘一格大胆使用，打破论资排辈、平衡照顾的僵化思维，另一方面，要防止“拔苗助长”，不能以“下指标、搞摊派”的形式对年轻干部提拔一刀切。要通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，让年轻干部经历完整锻炼周期，避免养出“材质疏松的速生树”。要统筹用好各年龄段干部，防止畸轻畸重，避免出现“少帅、中将、老年兵”的问题。要坚持年轻干部动态管理培养，进一步建立健全年轻干部培养能上能下机制，定期考察，优胜劣汰。对“蹲苗”干部及时“回头看”，将不适宜继续作为优秀年轻干部培养的及时调整出去，将表现优秀的及时充实进来，确保使用得当、适才适所。
“千人之诺诺，不如一士之谔谔。”在年轻干部选拔任用上，要始终把质量标准放在首位，强化责任意识，保持历史耐心，久久为功铸牢年轻干部成长“金字塔”，造就一大批堪当民族复兴重任的栋梁之材。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：汪君（武汉市江岸区花桥街道办事处）
责编：杨虹磊
