按照武汉组织部长会议要求，江夏区将切实抓好优秀年轻干部培养选拔工作，实施打造高素质专业化干部队伍“七大行动”，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，努力将年轻干部这支生力军锻造为江夏高质量发展的排头兵。
注重政治过硬、一专多能，上好素质历练和实践锻炼的“必修课”。开展政治忠诚教育，全面筑牢年轻干部理想信念根基、拒腐防变防线，着力提升干事创业能力、增强拼搏奉献斗志；举办“业务练兵讲”“登台打擂讲”“集中展演讲”系列活动，引导中青年干部争作习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者；将基层工作一线和急难险重任务作为锻炼识别年轻干部的主阵地，持续实施专业年轻干部到基层挂点挂职、社区实践锻炼、前沿驻点招商工作，进一步增强年轻干部服务精神、系统思维和专业能力。
把握系统观念、梯次配备，建好长期规划和择优使用的“蓄水池”。结合区域高质量发展需要，尊重年轻干部成长规律，科学制定年轻干部培养规划，加大经济发展、招商引资、科技创新、农业农村、生态环保、社会治理等紧缺专业公务员、选聘生的招录招聘力度；畅通年轻干部交流渠道，搭建竞争性转任平台，开展干部和岗位双向选配，健全优秀年轻干部发现、储备、使用的全链条机制，让优秀年轻干部脱颖而出。
坚持精细管理、从严要求，树立容错纠错和能上能下的“风向标”。首抓政治标准，紧扣中心大局，聚焦实干实效，强化考人与考事贯通，考准考实年轻干部德才表现，落实好“三个区分开来”要求，为受到不实举报的年轻干部澄清正名，对担当作为、实绩突出、群众满意的年轻干部适时使用，对工作不在状态、不担当、不作为的年轻干部及时调整，持续营造担当作为、进位争先的干事创业氛围。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：孙娅莉（武汉市江夏区委常委、组织部部长 ）
责编：杨虹磊
