习近平总书记强调，要完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的舞台。技能人才是生产一线的主力军，企业作为生产主体和用人主体，自主开展人才评价工作能有效激发技能人才创新活力，实现企业发展与人才成长的“双向奔赴”。
打破思维局限，用活自主评价。现阶段大多数企业由于担心通过自主评价培育出来的高技能人才，会流向更优质的企业或平台，导致自主开展人才评价的积极性不高。针对这种狭隘的、短视的思想观念，要积极引导企业树立“以人为本”的发展理念，以自主评价为抓手，规划人才发展路径，发掘人才内在潜能，提升人才专业能力，努力打造一支素质全面、技术过硬的技能人才队伍，助力企业发展提速增效。同时，建立选、留、育、用全链条人力资源管理制度，以精细化、规范化、人性化管理防止人才流失。
坚持精准发力，健全评价体系。人才评价是人才发展的“指挥棒”，建立科学的人才评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性具有重要作用。要坚持需求导向，围绕评什么、谁来评、怎么评、怎么用，自主设定技能岗位等级，自主开发规范技能评价标准，自主运用评价结果，努力构建适应企业发展需要的人才自主评价体系。要坚持多元导向，摒弃“一把尺子量到底”的评价模式，多元化开展自主评价工作，综合考虑岗位职责、工作表现、工作业绩等指标，打破学历、资历、年龄、比例等限制，灵活开展技能等级认定，激发技能人才参加自主评价的积极性。
聚焦人才发展，用好评价结果。开展人才评价，重点在评，关键在用。建立行业或区域等级互认机制，引导企业与本行业或其他地区龙头企业签订战略合作协议，推动技能人才等级学时在本行业或跨区域通用。要把评价结果作为评奖评优、岗位晋升、薪资调整的关键要素，跟人才的“面子、位子、票子”直接挂钩，推动形成“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”的正确导向，形成“真干假干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样”的良好氛围，全方位调动人才干事创业的积极性、主动性、创造性。
自主评价工作是一项创新性工作，只有着眼于破除制约技能人才高质量发展的体制机制障碍，探索创新技能人才自主评价体制机制改革，才能让更多技能人才脱颖而出，形成创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：刘果（武穴市委组织部 ）
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