近段时间，多个自媒体平台涌现出“向上社交”这一热词，引发了众多网友的热议。作为一种突破圈层、扩展人脉、打破信息壁垒的手段，“向上社交”从开始的大学生群体逐步拓宽范围，不少年轻干部也开始关注“社交”这一有益于开阔视野、解放思想、磨练意志、积累经验的途径，但也有不少干部质疑“向上社交”是否是走捷径、抄近路，是否有损于公平公正、不利于干部管理。
其实，对年轻干部而言，社交是把双刃剑，其本质是学习借鉴，学他人之长补己之短板，在总结吸收中突破思想桎梏，为自我成长提供内生动力，尤其是在“向上社交”中积极主动与比自己更优秀、更有经验、更有能力的领导同事学习，可以增智慧、长才干、正作风。然而，如果错误理解了社交的内涵，将其扭曲为巧取、谄媚、拍马屁，把踏实奋斗抛之脑后，把阿谀奉承奉为圭臬，那社交就会变成镜中花、水中月，甚至成为干部成长的拦路虎。
在生活节奏不断加快、竞争日趋激烈的时代，如何社交是年轻干部成长的“必答题”。有些年轻干部在社交中痴迷于积累“资本”“人脉”，明明年纪轻轻却有了一身“官气”，将“向上社交”利益化甚至走上贪污贿赂、利益输送的歧途，有些干部“与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，在干部成长初期就歪了枝干、乱了分寸。年轻干部要将党章党纪作为思想政治的“压舱石”、拒腐防变的“安全阀”，更要将其作为社交必须坚守的红线。要时常以党史为书，绘就“要留清白在人间”的为政底色，以党纪为镜，让心中的警钟长鸣，在社交中筑牢作风“堤坝”，守好廉洁清白身，坚持有所为、有所不为，与领导同事建立互鉴互检、持久高质的良性关系。
“向上社交”本身无可厚非，在社交中先学一步、深学一层、多悟一分有助于年轻干部拓宽思想，打开工作思路。将“向上社交”变为“向上学习”，继而拓宽为“多方学习”，才能让社交更上一层楼。年轻干部要做到思想向上、身段向下，走出自己的一亩三分地，时刻保持一颗谦虚好学之心，在交流请教中取长补短，坚持向业务大咖学、向书本学、向“田专家”“土秀才”学、向群众学，不断锻造过硬本领，逐渐成长为工作的“多面手”。在全面学习的同时还要“向下扎根”，走一走田间地头、看一看村头巷尾，趟泥路子，磨脚底板子，把苦功夫用到听真话、察实情上，把学习到的经验用到办实事和增实效中。
把握好社交尺度，提高社交质量，在社交中汲取成长养分，不仅需要干部自身清理功利泥淖，牢守学习初心，还需要各部门各单位搭建好学习交流平台，建立常态化沟通联络机制，栽好“社交梧桐树”。此外，还要从严从实加强对干部的教育管理监督，引导年轻干部不断强化遵规守纪、严格自律的思想和行动自觉，防止其走上套近乎、拉关系、走捷径的歪路上，将不正之风的苗头及时扑灭，为干部成长搭建“清凉台”。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张颖（武汉江岸区）
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