东湖评论：以“察”为镜，“立”好发展之身

逆水行舟，不进则退，慢进亦是退。

中共鄂州市华容区委九届七次全体会议暨区委经济工作会议明确提出，要努力完成经济社会发展各项目标任务，奋力打造武鄂协同发展先行区，加快建设现代化滨江临港产业生态新城，努力为全市加快建设武汉都市圈协同发展示范区作出新的更大贡献的“奋斗图景”。

那该如何乘风破浪、行稳致远？

鄂州市副市长、华容区委书记任蔚强调，要围绕思想大解放、能力大提升、作风大转变、任务大落实和“六察六立”，形成狠抓落实的良好局面。

2024年，华容区在全区范围内开展“六察六立”专题活动，旨在打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

何为“六察六立”？

“六察六立”指：察思想观念，以勇于革新的姿态立心；察精神状态，以拼抢实冲的闯劲立志；察能力水平，以与时俱进的本领立身；察价值责任，以担当务实的作风立行；察业绩贡献，以争先创优的激情立业；察日常表现，以敬业奉献的情怀立位。

条条直击人心、一针见血。不打破原有的东西，就很难摆脱旧有的束缚，从而走出新路子、实现新突破，跑出新时代奋斗的加速度。

华容的干部不吃“大锅饭”，干好干坏“绝不一样”，“能干成事”业绩档案纪实，运用“区块链”信用备份方式，按照一事一记、一人一档，及时公示干部职工个人在应急处突、平安稳定、招商引资、项目服务、拆迁拆违等方面主谈辅谈干成的事，进行成绩晾晒、贡献比拼，强化业绩纪实的结果运用，对实绩突出的干部及时奖励、及时使用。用“动真格”的考评，倒逼干部树牢正确的权力观、政绩观，当好人民的勤务员。

选好人、用对人就是导向、就是风向标。“竞岗双选能上能下”，让干部们竞争上岗、工作人员双向选择，激发内生动力，不断拓宽选人用人渠道。加大干部“能上能下”力度，对不胜任、不匹配的干部，及时进行调整，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。

对于群众有感的关键小事，关键在较真；对群众牵肠挂肚的民生大事，关键要上心，“周六周日工作调度日”，集中周六周日分层分级调度领办事项、招商引资、项目建设、征收征迁以及阶段性任务，比进展、督进度、解难题，让政府“办的事”精准对接百姓“盼的事”。

干部干事创业、为民服务，不仅要有愿望和热情，也要有过硬的本领。“新时代高质量发展讲坛”，聚焦工作中具体问题的小切口，通过实际问题的实战实践开展互学互鉴，深入开展干部提能行动，倒逼干部“富脑强能”，担当作为。

在学习中尝到了甜头，还要在深入学习中让甜头更甜，作为青年党员干部，我们要继续坚持干什么学什么、缺什么补什么，保持“钻劲”“韧劲”“闯劲”，努力成为“术业有专攻”的行家里手。

自《关于开展“六察六立”提振精神促进华容高质量发展若干措施》出台以来，全区新增企业增幅位居全市第一，招商引资工作实现“开门红”，武汉新城建设引人瞩目，这些铿锵足音，都始终闪耀着创新精神和实干精神。

“察”，察什么？“立”，立什么？

察的是因循守旧的思维定势、经验主义的路径依赖、过往循环的固有模式。

立的是自我革新、拼搏奋斗的勇气和决心。

“察立”之间，奋跃而上——现代化华容将更加美好！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：史述钊（鄂州华容区）

责编：吕鉴蕾