“省委十二届七次全会对党的二十届三中全会改革部署的细化实化，充分展现了进一步全面深化改革的湖北思考、湖北谋划、湖北行动”。湖北省委组织部常务副部长雷文洁日前表示。一支高素质专业化干部队伍是改革创新、转型发展的坚实力量和组织保障。组织部门要围绕中心大局，不断强队伍、优结构，以源头建设更优推动干部队伍力量更实，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势。
秉持“求贤若渴”理念，服务中心大局，为事业发展延揽优秀人才。省委全会强调“推进中国式现代化湖北实践走深走实，关键在人，关键在干部”。要推进精准科学考录，着眼高质量发展首要任务，聚焦“五个功能定位”对党政人才的需求，结合公务员队伍结构配比及发展重心，完善急需紧缺专业目录，强化对金融商贸、科技创新、数字经济、人工智能、交通航运等专业人才的招录力度。要持续优化公开比选转任，统筹年轻公务员队伍“流通”工作，加大跨部门、跨领域的轮岗力度，不断盘活公务员队伍，促推让专业人干专业事，盘活队伍干事活力。要扩宽来源渠道，以实干实绩为导向，在坚持公务员考录进人主渠道的同时，进一步畅通国有企事业单位优秀人才特别是选聘生进入公务员队伍渠道，为党政机关调任补充专业人才，持续优化队伍结构。
常怀“服务为民”情怀，坚持重视基层，加强基层一线工作力量。“上面千条线，下面一根针”。要稳人员力量，对街道空编缺员实行应招尽招，统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大高校毕业生招录力度，持续开展面向优秀社区干部招录，引导鼓励人才向基层一线流动。要严把出口关，严格落实新录用乡镇（街道）公务员5年服务期等制度，严审基层工作经历、本级机关（单位）工作年限等报名公开遴选必备条件，规范干部借调，确保基层公务员队伍相对稳定，破解基层治理“小马拉大车”问题。要舞好考核指挥棒，坚持实干实绩导向，加强年度考核比例统筹调配力度，提高优秀等次比例向基层倾斜，结合区内重点专项工作任务，适时开展及时奖励，激励干部担当、敢干、愿为的决心。
葆有“培土育苗”责任，紧抓初任培训，锻造高素质专业化队伍。“推进中国式现代化湖北实践，干部的能力本领尤为重要。”改革是推动城区转型与高质量发展的根本动力，一支敢闯敢干的公务员队伍是关键。要引导扣好第一粒扣子，坚决杜绝“小油条”。开展新录用公务员能力达标训练，围绕基层治理、城区转型、招商引资、科技创新、产业转型等适时组织专题研讨，不断开拓新进干部眼界见识。要强化干部实践历练，让年轻干部跳脱“温室培养”，有计划地推动新进干部进行挂职锻炼、一线历练、项目实践，引导年轻公务员在实践中炼就真本领，实现干部“能干事”，助推干部“办成事”。
“抓改革重在抓住‘人’这一决定性因素”，只有充分激发新进公务员激情活力，让年轻公务员不断适应发展的新形势新要求，才能接续谱写好中国式现代化湖北篇章。
点燃一盏灯，守护一片光明；注入一滴水，成就一片江海。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张珍珍（武汉市江汉区委组织部）
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