近日，湖北省国资委出台的《湖北省国有企业容错免责事项清单（2024年版）》，为国有企业在创新过程中可能出现的失误提供了容错机制。这一政策的出台，是对中央关于鼓励创新、宽容失败精神的具体落实，旨在激发国有企业的创新活力，促进科技成果转化。通过明确容错免责的10种具体情形，为国企负责人解除后顾之忧，鼓励他们大胆尝试、勇于创新。这不仅有助于推动企业内部的技术创新，还能促进整个行业的技术进步和产业升级。
经济高质量发展需要持续创新。“苟日新，日日新，又日新”。在当今世界经济一体化和科技快速进步的环境下，创新是企业和国家竞争力的核心。国有企业作为国家经济的支柱力量，提高其创新能力对于培育发展新质生产力、促进经济高质量发展至关重要。改革和创新往往没有现成的模式可依，没有既定的经验可借鉴，因此需要在实践中不断探索，逐步前行。由于人的局限性，以及面临的矛盾和问题的复杂多变性，使创新过程充满不确定性，失败的风险较高。如果对干部的错误不加区分地采用“一刀切”的处理方式，可能会打击那些愿意担当干事的干部的积极性，甚至可能导致他们变得害怕面对挑战、害怕出现问题、害怕犯错、害怕承担责任，最终陷入一种消极怠工的状态。因此，需要建立一套能够容忍失败、鼓励尝试的机制，以降低创新的门槛和风险。
容错机制鼓励改革创新者放心闯。《清单》的发布，为国有企业提供了一个明确的容错框架，包括在科技创新、产品创新等领域因技术路线选择、市场环境变化等导致的失误，均可以免责。这种机制能够减少企业负责人的顾虑，鼓励他们摒弃不敢为的心理，放开手脚，轻装上阵，进行更多的创新尝试。同时，《清单》的发布，也能吸引更多的人才投身于国有企业的创新活动中，形成良性的创新循环生态。湖北联投集团结合省政府国资委出台的《省属企业落实湖北省容错纠错工作办法实施细则》，于2022年制定了企业科技创新管理办法，明确了科技创新激励办法和容错免责机制。在制度的保障激励下，湖北联投集团的博士后揭榜挂帅突破零碳园区项目，该项目基于“能源—经济—环境”耦合模型研究园区零碳发展路径，其研究成果已被应用在多个零碳、低碳园区项目中。湖北联投集团的科技创新机制鼓励了科研人员的大胆尝试和创新，使他们能够更精准地推动科技创新工作。
容错机制不是违法乱纪的“保护伞”。加强对创新过程的监督和管理，确保容错机制不被滥用。宽容并非无限度宽容，它不是“尚方宝剑”，也不是“免罪金牌”，不能随意使用。我们必须坚持原则，区分“勇于行动”与“任意妄为”，绝不能简单地容忍错误，也不能明知错误而不改正。只有宽严相济、惩治与保护并举，才能激励“真改革者”放开手脚，激发他们改革创新的新活力。
古人云“不愤不启，不悱不发”，随着容错机制的进一步优化与落实，将营造出鼓励创新、勇于探索、宽容失败的文化环境，这将激励更多的国有企业勇于创新尝试，推动科技创新和产业升级，培育发展新质生产力，助力国有企业做强做优，不断发展壮大。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：姚瑞华（武汉经开区）
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