近日，省科技厅、省委人才办等6部门联合发布《湖北省科技人才贷工作实施方案》，旨在引导金融机构加大对科技人才和人才企业的信贷投入，助力科技人才企业高质量发展。相信该方案的实施必将有一批科研一线人员成为湖北“人才贷”的受益者。人才是第一资源、第一资本、第一推动力。科技人才对地方社会发展无疑是新动能、催化剂。充分发挥人才作用很重要，但想要真正的留住人才、用好人才，更重要的是解决人才的后顾之忧，让越来越多的人才不仅愿意来，还能留得住、能出彩，为地方发展添砖加瓦。
搭建发展舞台，让人才能出彩。进入发展新阶段，国家、地区之间的竞争归根到底是人才的竞争，人才已成为推动高质量发展的第一资源和核心支撑。但反过来说，水积而鱼聚，木茂而鸟集。只有一个地方具有发展平台、巨大的发展空间，才能大量吸引人才的集聚。因此提高城市能级、坚定不移发展特色产业，将成为吸引人才的核心竞争力。猇亭是宜昌城市工业经济主引擎，产业转型升级潜力在创新，关键在人才。2018年以来，科技创新赋能产业转型升级给猇亭区绿色发展带来的强劲动力和良好效益，催生了继续抓好人才和科创的内生动力。
提高公服能力，让人才留得住。现在很多城市普遍存在潮汐人口的现象，人才就是其中重要一类。潮汐现象不利于人才与城市建立密切的情感联系，也不利于城市均衡发展。因此要着力解决潮汐现象，就要不断优化安居乐业环境，不断完善区域内生活、商务、教育、卫生等配套设施建设，打造宜居宜业的生活环境，提高生活品质，增强幸福指数，让人才能够就地舒心生活、安心创业。近期国家出台了房地产一揽子政策，对人才在当地城市安家是一大利好，政府和企业要大力宣传政策，因地制宜或者因企制宜出台叠加政策，帮助人才就地买房安家。
增强情感认同，让人才有归属。引得来、留得住，关键是增强各类人才情感认同，让他们有“回家”的归属感，让感情更有黏合力。政府层面可以建立联系服务专家制度，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，帮助解决实际困难。也可为高层次人才量身定制专享服务，帮助解决子女就学、配偶就业、本人就医等个性化需求，通过提供亲情式服务，满足个性化需求，把党和政府的关怀关心及时送到。企业层面可以强化校企交流合作，不定期举办高端论坛，营造“敬才爱才留才”浓厚氛围，打造宽松包容的创业环境和学术氛围，使人才的创造性劳动得到全社会的认可和尊重。
强化人才培养，各地大有可为。只要让人才成为受人尊敬的“座上宾”，被人追崇的“明星”，让人才拥有更多获得感、自豪感，就能不断激发人才的内在潜能，激发人才创新的“一池春水”。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：阮玉华（宜昌猇亭）
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