《云南省女职工劳动保护特别规定》11月1日起正式执行，明确患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1天至2天的休假。网友热议时发现，湖北、浙江等不少省份其实实施“痛经假”已超过20年。但为什么知晓率不高，无法真正落地？可能存在相关政策宣传不够、单位认同感不强、自我羞耻感太重等原因。基于特殊的生理特点，关爱女性健康，让“痛经假”无痛落地，不让政策成为一纸空文，这是社会文明进步的体现。
加强政策宣传，提高“痛经假”知晓率。“痛经假”相关政策宣传不能只停留在政府官网上，要通过多种渠道宣传政策，如利用社交媒体、宣传册、海报等多种形式，让更多的人了解政策内容和受益群体的范围。妇联、工会等部门可以联合走进党政机关、企事业单位、居民小区开展政策宣传活动，如政策解读会、咨询服务会等，进一步扩大政策知晓范围，更加了解“痛经假”是什么、怎么申请休这个假。结合群众喜闻乐见的小品、短视频等表现形式，聚焦女性职场痛点，引起社会重视，推动社会进步。
强化知识学习，认识“痛经假”不羞耻。很多女性羞于表达痛经，认为这是非常隐私的事情。但女性承担孕育后代的重要责任，由于特殊生理引起的痛经，理应被重视，被社会正确看待，而不是首先自我感觉羞耻。某医院表示，因严重痛经而影响工作的人确实有，但很多人不愿意开“痛经假”，一个季度也不到10人。请“痛经假”并不羞耻，不要觉得不好意思。医学上将疼痛分为12级，最轻微的疼痛是蚊虫叮咬，也就是1级，最痛的是母亲分娩，高达12级，被棍棒暴揍的疼痛为7级，而痛经还在此之上，为8级。爱岗敬业不是当身体出现状况时，依旧带病上岗，而是请假及时调整治疗，再以最饱满的状态投入工作，高效完成作业。
注重以人为本，用人单位要更多地担负起社会责任。“痛经假”在部分单位难以落实，很重要的原因是担心“痛经假”被滥用。一方面，职工个人要珍惜单位给予的特殊关爱，切实根据身体情况按需请“痛经假”，以良好的职业道德、个人品德取得单位信任。另一方面，单位应加强对“痛经假”的认同感，完善相关请假细则，适当调整部门职能，可以安排女性领导兼职审核和批准“痛经假”，也可以根据职工以往的工作情况，简化“痛经假”审批流程，让人文关怀在单位生根发芽。对落实“痛经假”的用人单位，作为正面典型大力宣传，好的经验做法进行传播，以供更多单位学习借鉴。
让好政策落地，把关爱女性行动落到实处，切实做到全社会消除偏见和误解，正视女性痛经，单位主动想办法推动“痛经假”，女职工放下顾虑、敢于休假，合力让“痛经假”真正成为“暖心假”。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：魏润芝（宜昌当阳）
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