东湖评论：升级“妈妈岗”释放更多“她力量”

近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），请广大求职者予以关注。“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。

“妈妈岗”是一种为妈妈群体特设的岗位，灵活的工作时间便于妈妈们兼顾家庭与工作。实际上，被视为“全国首创”的“妈妈岗”于2021年起源于广东部分地区的实践，如在中山市的探索，由此引发关注。不到两年，这一创新举措已遍布中山市20多个镇街，随后走向更多珠三角城市，甚至推广至全国多地，为育儿女性提供就业机会。

近年来，我国生育政策密集调整，“全面两孩”和“全面三孩”时代先后开启，在此背景下，降低生育成本、缓解育儿压力等便成为社会关注的焦点。梳理多项关于生育意愿的调研发现，由于女性要花费更多时间和精力照顾家庭，导致她们的职业生涯发展受限、收入减少，致使其在多孩生育决策上犹豫不决，“妈妈岗”因此应运而生。

新形势下，在“密集型育儿”蔓延，加剧女性角色冲突的背景下，设立“妈妈岗”从很大程度上能化解女性角色冲突，使这部分女性从容就业，还能使因生育而被迫中断职业的女性重返劳动岗位。可见，“妈妈岗”切中了民生的痛点难点，无论对于鼓励生育还是缓解“用工难”都大有裨益。

而近期，包括青岛等地在内的不少地方，将“妈妈岗”升级，并以官方文件甚至立法方式加以确定，将用工名录定期发布并给予劳动保障，必将使“妈妈岗”更加规范化、法治化，有利于这部分女性就业和重新就业，充分发挥其“半边天”作用，最大化盘活这种“她”力量，让“妈妈岗”更见实效。

当然，“妈妈岗”也遇到了一些问题，如有用人单位出于担心管理混乱以及用人成本有可能增加等现实考量，不愿意提供“妈妈岗”。为此，还需要加大政策性支持，如给企业减免税等。无论如何，升级“妈妈岗”释放更多“她力量”。“妈妈岗”让一些全职妈妈重返职场，个人价值得到认可的同时，还做到“育儿与工作”两不误，这一模式值得推广，必将为打造生育友好型社会，助力经济社会发展，释放更多活力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘天放

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