在全省“干部素质提升年”的大背景下，2月18日，省委常委、市委书记郭元强出席全市组织部长会议并强调，以高质量组织工作服务保障高质量发展。从“努力建设”到全面加快“三个优势转化”，重塑新时代武汉之“重”，武汉站在新的发展起点上，必须择高而立、向上而行，勇担责任、奋楫争先，在干部素质提升年对人才引育工作下足功夫，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献武汉力量。
铺就“人岗相适”的用才路径，让“专业之才”在“合适平台”充分出彩。人才是最宝贵的资源，善用人才则是最大的智慧。各部门和单位应成为精准匹配人才的“牵线人”，打破传统思维定式，对岗位需求进行细致梳理，明确各岗位所需的知识、能力和素质要求，制作精准的岗位“说明书”，并通过多渠道、全方位搭建人才交流与岗位对接平台，把“好钢”精准用在“刀刃”上，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”，让不同领域、不同层次的人才都能在合适的岗位上发光发热。
打造“创新驱动”的用才机制，让“潜力之才”在“广阔天地”加速成长。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。提升干部素质需要坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”等不良现象，努力在健全创新机制、优化创新环境、激发创新活力等方面下功夫，着力激活人才创新“内动力”，让想干事、能干事、干成事的人才有用武之地，为潜力人才搭建成长的“快车道”，让他们在创新的广阔天地中快速成长、大显身手。
构建“关怀备至”的用才生态，让“实干之才”在“安心环境”全力拼搏。政策的温度，决定着人才汇聚的热度。真心实意贴近人才，无微不至关心人才，方能让人才从“过客”转变为城市发展的“常客”。对于广大人才来说，关切的重点一是事业，二是家庭。要从物质保障和精神关怀两方面发力，为人才解决后顾之忧。构建合理的薪酬体系，完善住房、医疗、子女教育等保障政策，营造宽容失败的文化氛围……鼓励人才不断总结经验、创新方法，磨砺“巧干”的能力，在实践中学习，在学习中成长，不断提高自身本领，使思想融入工作、让自己钻研其中、把职责落到实处，在工作中不断锤炼本领，真正练就一身过硬的技能，成为行业领域的“行家里手”。
“栽好梧桐树，引得凤来栖。”培育好人才发展的“沃土”，才能吸引更多“金凤凰”栖息。用才之路没有终点，在“加快建成”中部地区崛起重要战略支点的征程中，武汉市要为国家发展筑牢人才根基，让人才成为推动社会进步的澎湃动力。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：周楠（武汉市江夏区“青苹果”网评团队）
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