东湖评论：着力锻造堪当转型发展重任的高素质干部队伍

全市组织部长会议的召开，为做好今年全市组织工作指明了方向、提供了遵循。武汉市江夏区将认真贯彻落实会议精神，聚焦干部素质提升，着力建强堪当江夏建设重任的高素质干部队伍，加快打造全市高质量发展增长第四极。

坚持政治强基，夯实干部队伍思想根基。对党忠诚是对各级领导班子和干部队伍的根本政治要求。江夏区始终将政治强基放在首要位置，推动领导班子和领导干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”。加强政治忠诚教育。巩固拓展主题教育成果，认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，实施“一把手”政治能力提升工程，持续加强领导班子和领导干部思想政治教育。考准考实政治素质。将政治素质考察落实到考录、晋升、调任、考核等各环节，细化政治素质考察办法，全面考察政治生态、班子战斗力，运用好干部政治表现情况测评表，建立干部政治素质纪实档案，对政治上不合格的“一票否决”。着力强化党性锻炼。严肃党内政治生活，扎实开展党性锻炼，实施“春禾计划”开展年轻干部思想教育专题调研，落实常态化基层蹲苗历练，打造“青平读书会”平台引导年轻干部学理论、铸忠诚，筑牢理想信念，全力以赴投身发展、做好工作。

坚持能力筑基，提升干事创业本领才干。全面加快“三个优势转化”，重塑新时代武汉之“重”对干部能力本领提出更高要求，江夏区强化专业训练和实践锻炼，持续提升干部能力水平。强化培训赋能。强化通识教育培训，围绕科技创新、产业发展、乡村振兴、行政执法、民生服务等各类岗位职责，加强各领域基础性知识、新技术新技能的教育培训。强化跟进式专题培训，聚焦构建现代化产业体系、推进科技创新与发展新质生产力、推进大财政体系建设、推进乡村全面振兴等最新部署要求，分层级分领域开展差异化、精准化培训，扎实有效提升干部履职本领。深化比武展能。推动业务练兵常态化，把业务练兵贯通干部入职、提拔晋升、岗位调整等各阶段，嵌入干部选拔使用、监督管理、考核评价全链条，融入干部教育培训全过程各阶段。推动登台打擂实战化，分赛区分主题引导干部聚焦岗位职责和本领域工作实际，登台讲政策理论、业务关键和实践经验，营造比学赶超、创先争优浓厚氛围。活化实践提能。实施“实践提能”计划，聚焦经济发展主战场，选派处级、科级干部到京津冀、长三角、大湾区、成渝地区驻点招商。聚焦重点项目一线，选派区直单位专业型干部到街道重点项目一线挂点挂职，带动街道解决困难问题。深化“专业回归”行动，精准选拔专业型干部服务全区“331X”产业布局。

坚持机制固基，激发干部队伍持续活力。江夏区坚持将机制建设作为夯实干部队伍持续活力的关键举措，构建全方位、多层次的机制保障，确保干部队伍始终保持生机与活力。推动比学赶超。注重典型引领，围绕经济建设、生态环保、城镇建设、平安稳定、乡村振兴、党建引领等，组织开展“比实绩、看贡献、比创新、看亮点、比作风、看形象”活动，促进创一流、争第一、做唯一。畅通能上能下。制定落实《不担当不作为干部组织处理办法》，细化推进领导干部能上能下实施办法，探索“能上能下”向科级领导干部延伸，将“是否及时调整不适宜担任现职干部”纳入政治生态分析研判内容，加强被调整干部的后续管理和跟踪引导。强化关心关爱。建立健全及时奖励制度，开展“百佳公务员”“最美公务员（集体）”和本区域履职尽责突出个人评选活动。用好用活职级职数资源，优先考虑在急难险重岗位和偏远街道工作中实绩突出的干部。坚持岗位调整、工作生活遭遇重大挫折、发现苗头问题、干部主动约谈“四必谈”，及时掌握干部思想动态，将严管厚爱做在平常、落在经常。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：孙娅莉（武汉市江夏区委常委、组织部部长）

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