东湖评论：锻造堪当中国车谷现代化建设重任的高素质专业化干部队伍

武汉组织部长会议强调，要认真落实“干部素质提升年”各项要求，着力建设高素质专业化干部队伍。武汉经开区将深入学习贯彻落实全市组织部长会议要求，深入实施干部“春笋计划”，不断强化支点建设的责任和担当，着力锻造一支堪当中国车谷现代化建设重任的高素质专业化干部队伍。

聚焦凝心铸魂，坚定对标争先的意识

强化政治引领。加强政治忠诚和政治纪律、政治规矩教育，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，引导全区党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。

强化理论武装。严格执行“第一议题”、党委（党组）理论学习中心组学习等制度，实施“强化支点意识、抬升发展标杆”和“对标先进、争创一流”活动，以建言献策、岗位建功、技能比武等多种形式，引导广大干部解放思想、争先进位。

强化党性锤炼。大力实施“一把手”政治能力提升计划和年轻干部理想信念强化计划，高标准开展党性教育培训，开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，组织党员干部常态化走基层、优服务。

聚焦强基提能，增强担当作为的本领

突出业务培训。创新打造“车谷夜学”“车谷大讲坛”双引擎培训平台，邀请国家部委政策专家、中央党校教授、头部企业高管开展培训，组织干部赴长三角、粤港澳开展对标学习，实现知识迭代与视野拓展双促进。

突出实践锻炼。选派优秀年轻干部到重点高校、大型央企等跟岗锻炼，抽调干部组建招商突击队，将全区重大项目作为练兵场，推动干部在吃劲岗位经受历练，全面提升现代化建设能力。

突出数字赋能。搭建干部能力建设信息化管理库，建立“一人一档”成长电子档案，用好干部教育网络学院，创新干部培训成效考评体系，注重在工作实绩中检验培训实效，形成"学用考"良性闭环。

聚焦严管厚爱，激发干事创业的热情

严格监督管理。做好“一把手”、年轻干部等重点群体教育，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

推动能上能下。制定领导干部能上能下实施细则，加大调整不适宜担任现职干部力度，积极宣传正面典型，打好激励担当“组合拳”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。

优化考核激励。健全知事识人体系，坚持在重点工作任务中考实绩，在日常工作中看德才，在年度考核、审计监督等多方因素中交叉印证，全景式分析干部表现情况，精准掌握优秀干部，营造比学赶超的浓厚氛围。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：毛俊（武汉经开区工委委员，工委组织部部长、统战部部长）

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