东湖评论：以干部素质之“进”促支点建设之“成”

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”在当今时代，人才已成为推动地区发展的核心动力。湖北省委将 2025 年作为“干部素质提升年”，这一举措彰显出深入推进人才强省战略，构建近悦远来、广聚英才良好格局，为支点建设提供坚实人才支撑的坚定决心。

思想是行动的先导，认识是前进的动力。只有在思想上重视起来，才能在行动上积极落实。从脱贫攻坚战场上干部们深入一线，精准施策助力贫困群众脱贫致富，到困难面前广大干部冲锋在前，守护群众生命健康......一次次实践证明，干部的高素质是事业成功的关键。如今，面对内外部风险挑战，如全球经济形势的复杂多变，国内产业结构调整的压力，提升干部素质更是适应形势变化的现实所需。同时，这也是加快建成支点的重要举措，只有干部在思想上高度重视，提升政治素养、拓宽视野格局，才能在行动上积极作为，为支点建设凝聚强大合力。我们干部更要提高站位，增强抓好各项任务落实的责任感、使命感，破除思想上的“坚冰”方能为素质提升注入强大动力。

围绕支点建设这一战略任务，提升干部队伍能力素质刻不容缓。要着力提高干部站位全局的战略视野，引导推动干部提升思想境界，放眼全球看湖北、站位大局看支点。在推动产业升级过程中，干部需要具备敏锐的市场洞察力和科学的决策能力，精准把握产业发展趋势，制定合理的产业政策。我们可以组织干部到先进地区跟班学习，到发达地区学习历练，到行业标杆地区调研实训，让干部在实践中积累经验、增长才干。在干中学，在学中练，在练中成长。干部们通过实际参与项目，不仅提升了自身的专业能力，还增强了服务大局的意识。在数字化浪潮下，唯有积极学习数字经济知识，探索数字化转型路径，才能为地区产业升级提供新思路；聚焦拉升标杆，提高工作标准，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围，让干部在竞争中不断提升自己。同时，进一步的抓好领导班子成员履职能力培训，加强重点领域业务骨干专业训练，以干部能力素质的全面提升助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升，为支点建设提供坚实的人才支撑。

“栽下梧桐树，引得凤凰来。” 强化人才支撑，为支点建设添砖加瓦。切实强化支点建设的人才支撑，要通过好的政策吸引人才。一些城市出台了人才引进优惠政策，在住房、子女教育、科研经费等方面给予大力支持，吸引了众多高层次人才投身当地建设。用一座城市的温度温暖人才，关心人才的生活需求，解决他们的后顾之忧，让人才能够安心工作。用真诚感化人才，给予人才充分的尊重和信任，为他们提供广阔的发展空间。只有这样，才能让各类人才汇聚湖北，为支点建设提供强大的智力支持。

“众人种树树成林，大家栽花花才香。”我们要以此次“干部素质提升年”工作推进会为契机，积极担当作为，以担当为帆，以责任为桨，方能在人才工作中勇立潮头、奋勇争先。通过争当干将、闯将、猛将，吸引和培养更多人才，让人才在湖北这片热土上尽情施展才华，为湖北加快建成支点提供坚实的人才保障与智力支持，携手共创湖北发展的美好未来。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陶玉（武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队）

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