东湖评论：超越“标兵”甩开“追兵”前提是素质提升

近日，省委书记王忠林主持召开“干部素质提升年”工作推进会，明确提出要在提高思想认识、紧扣中心大局、转变工作作风、提升能力水平、丰富方式方法等五个方面持续发力，推动各级干部提振精神、提升能力，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点筑牢坚实保障。

当前，经济形势复杂多变，各种不确定因素相互交织。对于高科技产业园区而言，内部面临转型发展的各种难题，外部承受着日益激烈的竞争压力，呈现出“标兵”渐远、“追兵”紧逼的发展实际。在此背景下，东湖高新区的广大干部更应将“干部素质提升年”视为提升自我的宝贵契机，真正做到学明白、想清楚、干到位，在实践实干中检验并拓展活动成效。

要紧密结合实践学明白。理论是实践的先导，思想是行动的指南。强化理论武装是干部成长的必由之路。广大干部需深入学习习近平总书记关于科技创新、产业发展的重要论述，特别是习近平总书记十年四次考察光谷的重要讲话精神。这些重要论述为科技创新和产业发展指明了方向，干部们只有学深悟透，才能真正对“国之大者”心中有数。同时，要注重学用结合、以学促干，着力解决学用脱节的问题。要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，立足省、市对东湖高新区的职能定位和任务要求，将所学理论知识与高新区实际紧密结合，提升谋划创新、推动发展的能力素质。例如，在制定产业政策时，要充分考虑高新区的产业基础和优势，精准施策，推动产业升级。

要突出对标一流想清楚。“对标争先活动”作为干部素质提升年六大行动之一，其核心在于强化支点意识、抬升发展标杆，对标先进、争创一流。尽管东湖高新区在全国高新区中排名第六，但与头部高新区在发展体量、创新指数、营商环境等方面仍存在一定差距。广大干部要进一步强化争先意识，坚持目标导向和问题导向，积极学习深圳、上海、苏州、杭州等先进发达地区的成功经验。通过深入调研、交流合作等方式，找准标杆、找到差距、找寻办法。比如，深圳在科技创新生态构建方面经验丰富，东湖高新区可以学习其如何吸引高端人才、促进产学研合作等做法，结合自身实际进行创新应用，以思想破冰引领发展突围。

要形成闭环机制干到位。说一尺不如干一寸。蓝图确定之后，关键在于落实。面对“一难两难多难、既要又要还要”的新常态，广大干部要充分发挥主观能动性，以更高标准、更严要求、更实举措推动工作。要有一张蓝图绘到底的战略定力，以坐不住、慢不得的紧迫感，全身心投入到工作中。同时，要建立健全事事有回应、件件有落实的服务反馈机制，多措并举抓落实、出成果、谋发展。在项目推进过程中，要明确责任分工，加强协调配合，及时解决遇到的问题，确保项目按时、高质量完成。

“志不求易者成，事不避难者进。”在加快建成中部地区崛起的重要战略支点的征程中，东湖高新区的广大干部肩负着重大使命。只有不断提升自身素质，才能在激烈的竞争中超越“标兵”、甩开“追兵”。让我们以“干部素质提升年”活动为新的起点，以谦逊好学的态度、对标一流的追求、真抓实干的作风，在时代的浪潮中奋勇前行，为湖北的高质量发展贡献智慧和力量，共同书写中部地区崛起的新辉煌。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：向阳（武汉东湖高新区党工委组织部）

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