东湖评论：不要“冷冰冰”的履职，最需“热腾腾”的担当

继“躺平式干部”“侧卧式干部”之后，“冰箱式干部”的称谓，又引发热议。这类干部，就像家里长期不除霜的冰箱，表面干净整洁，里面却结着厚厚的冰，面对群众“冷冰冰”，对待工作“无热情”，虽不贪不腐却也不思进取，看似无害，细思极恐，出现这种情况根本原因还是作风出现了问题。给“冰箱式干部”除霜，说到底是让干部回归“人民公仆”的本色，让权力带着温度落地，让群众感受到实实在在的温暖。

“冰箱式干部”现象的出现，既有干部自身思想偏差的“内因”，也受不良环境影响的“外因”。对于少数年轻干部来说，他们价值观扭曲，认为“群众诉求是麻烦事”“工作任务是累赘”。但他们不明白，每一幅宏伟蓝图的绘就，都离不开一次次实地调研与脚踏实地的丈量；每一份详实分析报告的出炉，都凝聚着不分昼夜的统计比对；每一次矛盾纠纷的成功化解，都饱含着坚持不懈的安抚沟通。工作中的琐事最能磨炼心性，跑腿打杂与钻研“高精尖”技术并不冲突。如果年轻干部耐不住寂寞，不愿在平凡岗位上默默耕耘、挥洒汗水，那就如同大厦缺失了根基，最终只会摇摇欲坠、轰然倒塌。

在实践中锤炼真本领同样至关重要。生活中过度防晒尚且影响钙吸收，工作中若常居办公室、久困格子间，自然容易滋生“骄娇”二气，无形中消磨年轻干部的拼劲、韧劲与免疫力。日常或许难见差距，一旦面临急难险重任务，便可能原形毕露。因此，年轻干部应主动走出办公室，多到田间地头问农情、进工厂企业察实情、赴基层一线解民忧，在“晒太阳”中接足地气、汲取养分，于实践熔炉中百炼成钢，如此方能赢得群众认可、获得组织青睐。

“是骡子是马拉出来遛遛”，这句俗语道破成长的真谛。多数年轻干部入职后能快速进入角色，以热情投入工作，但当业务驾轻就熟，便易陷入自我膨胀，在小天地里“自嗨”，放松学习与沉淀。今年湖北开展“干部素质提升年”活动，各地培训班、研讨班密集开展，适配度、实战性、精准性持续提升。如武汉市武昌区的青锐强基提能专题研讨班，紧扣前沿设课程、灵活创新学制，让年轻干部每周抽2天集中学习研讨，在交流比拼中开阔视野。年轻干部唯有跨出舒适区，与各领域菁英同台竞技，方能激发见贤思齐的自觉、比拼赶超的斗志。

年轻干部的成长，从来不是百米冲刺的短途竞速，而是需要以“一辈子办成一件事”的执着，在时光长河里沉淀、在风雨磨砺中拔节。正如参天巨木必经年轮累积，江河奔涌必历峰壑跌宕，唯有把“低温运行”的惰性锻造成“高温淬火”的韧性，将“按部就班”的惯性转化为“破局开新”的锐气，以“功成不必在我”的境界胸怀接稳历史接力棒，用“功成必定有我”的担当作为跑好时代接力赛，方能在青春的赛道上跑出当代青年的最好成绩，让个人理想与家国情怀同频共振，让青春脉搏与时代发展同向同行。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：舒金红（武汉市武昌区“昌言家”网评团队、区妇女联合会）

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