东湖评论：让 “狮子型干部” 驰骋在支点建设的 “草原”

8月19日，市委十四届十一次全会胜利召开，全面复盘今年以来聚焦支点建设、奋力当好龙头走在前列的工作成果，嘹亮地吹响了在支点建设中扛鼎担纲的奋进号角，同时也向全市广大干部发出了担当作为、奋勇争先的动员令。在这关键节点，亟须一批“狮子型干部” 大干快上、突破进阶，在武汉这片干事创业“草原”上纵横驰骋，为支点建设贡献关键力量。

何谓 “狮子型干部”？一般指的是忠诚干净，思路开阔，敢于担当，奋勇争先的干部。这一画像不仅勾勒出干部队伍的时代标杆，更契合了改革发展对干部特质的迫切需求。上到中央，习近平总书记反复强调，深化改革要坚持解放思想、实事求是，鼓励探索、大胆实践，敢想敢干、敢闯敢试，对于“新事物新做法，只要是符合实际需要，符合发展规律，就要给予支持，鼓励试、大胆改”；下至基层，无论是高质量发展还是基层治理，百姓都期盼有一批带头冲杀的急先锋，破除现实困难，在山重水复的发展丛林中杀出一条血路来。因此选对人、用好人、干好事，尤其重要。

选什么人，关乎事业兴衰。要精准选拔 “狮子型干部”，需建立科学的选人机制。既要以“忠诚干净”为首要标尺，考察其政治品格与纪律底线，确保在支点建设中始终保持正确方向；又要聚焦“思想解放、思路开阔”的特质，看其是否能跳出路径依赖，在产业升级、城市治理等领域拿出创新方案。不能仅看表面业绩，更要深入考察干部在关键时刻的表现，比如在面对突发公共事件时，看其能否迅速组织力量应对；在推进重大项目受阻时，看其能否另辟蹊径解决难题。同时，拓宽选人视野，打破地域、部门限制，从各个领域挖掘有潜力、有担当的“狮子型干部”，为支点建设汇聚多元人才。

树什么型，关乎队伍质量。大力激励干部担当作为，首要是把领头羊选出来、立起来。要在重点领域、重大事件中考验人、识别人，大力树立担当作为、奋勇争先干部典型。通过新闻媒体、表彰大会等多种渠道，利用事迹宣传、及时奖励等多种手段激励人，达到用一贤人而群贤毕至的效果。比如，有的干部在老旧小区改造中，直面群众诉求与资金难题，创新引入社会资本参与模式；有的干部在开发区建设中，突破体制机制障碍，促进发展事项落地见效。让全市干部看到“领头狮”是如何在工作中披荆斩棘，如何以创新思维推动工作。以典型为榜样，激发广大干部见贤思齐，厚植“狮子般”进取之心，在全市营造担当作为、奋勇争先的浓厚氛围。

做什么事，聚焦支点建设。说一千，道一万。选好人、树好型，是为干好事而服务的，要紧紧围绕支点建设的各项任务，大显身手。在科技创新方面，以思想解放的魄力串联起“政、产、学、研、金、服、用等多方共同参与”的发展模式，积极推动高新技术企业培育，促进科技成果转化；在产业发展方面，以敢打敢拼的劲头谋划引进重大产业项目，助力产业转型升级；在优化营商环境方面，以敢于担当的勇气破除利益梗阻，主动作为，为企业排忧解难。以实实在在的工作成效，推动支点建设不断取得新进展，用行动诠释 “狮子型干部” 新的时代内涵。

支点建设的宏伟蓝图已经绘就，让我们以市委十四届十一次全会为新起点，选拔任用更多 “狮子型干部”，让他们在支点建设的 “草原” 上尽情驰骋，为实现江城高质量发展，在支点建设中扛鼎担纲贡献磅礴力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：肖璐（“青苹果乐园”团队）

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