东湖评论：年终总结要有“活人感”

“活人感”是《咬文嚼字》近日发布的年度十大流行语之一。什么是“活人感”？即有血有肉有感情，强调真实、有瑕疵的人性表达。随着AI应用在文字、图像、音视频等领域的迅速渗透，“活人感”反映的是人们对“真”的渴望与欣赏。

临近岁末，正是各单位工作收尾、年终总结的时候。一份有“含金量”又有温度的年终总结，也需要有“活人感”的表达，总结经验成绩鲜活生动、查摆问题言之有物、计划安排贴合实际。然而，现实工作中少数单位对年终总结的重要性缺乏正确认识，有的将工作总结视为年终“秀场”，说成绩夸夸其谈、写问题避重就轻、谈计划一笔带过。有的把任务丢给AI，数分钟速成标题对仗、结构工整、语言流畅却缺少“人味儿”的“塑料”的文本。

最是真诚动人心。没有认真下功夫、毫无感情的年终总结，哪怕看上去再“完美”，也只是徒有其表。不仅很可能存在表述空泛、脱离实际、千篇一律等问题，也难以起到总结经验、剖析问题、指导工作的效果，在很大程度上消解了年终总结的严肃性与真实性，容易滋生形式主义。

“工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于善于总结。”工作的提升来自于成功经验的积累，也源于对得失的深度反思。一篇能够促进工作的总结，不一定需要华丽的辞藻、宏大的篇幅，但一定要“真”，一定要能从事里见“人”。

这就要求在总结成绩时，务必要有客观详实的数据、生动鲜活的素材、经得起推敲事实，能体现出一个单位、一个领域的阶段性成果和大家的精气神。查摆问题时，不能讳疾忌医，要敢于抹开“面子”、刀刃向内，把平时工作中存在的短板露出来、把苗头性的问题晒出来，有针对性地将不足通过总结“回放”清晰于纸上，让大家在读的时候会“红脸”、在听的时候会“出汗”，防止因过度追求“完美人设”失去对自我的清醒认知。制定计划时要务实严谨、重点突出，在将上年度出现的问题整改到位的基础上，精心谋划、科学布局，根据实际情况“绘”出跳起来能够得着、摘得到的“桃子”，匹配可操作性强的务实举措，能激发大家干劲、闯劲，不能让目标永远沦为“画大饼”、计划永远止于“下一步”。

文风也是作风。求真务实、真抓实干既体现在平日的每一项工作中，也体现在年终总结的文风中。有成就必然会有遗憾，因此，对年终总结的评价也应更加务实，把基层减负各项要求落到实处，让有“活人感”的真实总结成为主角，让那些“AI味”浓、“报喜鸟”式的材料失去观众，如此，方能营造更加良好的工作氛围。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张小草（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

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