东湖评论：有多大担当才能干多大事业

习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。这一重要论述，深刻揭示了担当与事业的内在逻辑，为党员干部树立和践行正确政绩观指明了方向。新征程上，改革发展稳定任务艰巨繁重，唯有把担当扛在肩上，才能在时代洪流中留下实绩。

筑牢“想干事”的思想根基。干部只有从内心深处认同“为官一任、造福一方”的使命，才能真正把担当转化为自觉行动。要树立正确的政绩观，深刻认识到权力是人民赋予的，必须用来为人民服务，把群众的“急难愁盼”作为工作的出发点和落脚点。要涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不贪一时之功，不图一时之名，像焦裕禄那样“心中装着全体人民，唯独没有他自己”，像黄文秀那样用生命坚守初心，在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

锤炼“能干事”的过硬本领。担当不是匹夫之勇，而是需要真才实学作支撑。当前，改革发展进入深水区，新情况新问题层出不穷。有的干部存在“本领恐慌”，面对复杂局面“老办法不管用、新办法不会用”，导致“想担当却不会担当”。要主动到改革发展一线、急难险重岗位经风雨、见世面，在解决群众急难愁盼中提升能力，在应对风险挑战中增长才干。要养成终身学习的习惯，紧跟时代步伐，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，努力成为行家里手。

健全“敢干事”的保障机制。担当需要勇气，更需要制度支撑。要完善考核评价机制，把担当作为干部考核的重要内容，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，对那些“只想当官不想干事”的干部坚决调整，对那些“只想揽权不想担责”的干部严肃问责。要健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求，宽容干部在改革创新中的失误，为担当者担当，为负责者负责，让干部放下包袱、轻装上阵。要加强对干部的关心关爱，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心安身安业。

铆足“干成事”的实干劲头。担当的落脚点是干事成事，不能只停留在口号上、表态上，而要体现在具体行动中、工作成效上。要发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，对部署了的工作跟踪问效，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头抓好落实。要敢于啃硬骨头、涉险滩，面对矛盾不回避，面对危机不退缩，面对失误不推诿，在攻坚克难中展现担当。要主动到矛盾最集中、问题最突出的地方去，到群众最需要的地方去，用脚步丈量民情，用实干赢得民心。

“为官避事平生耻。”新时代是奋斗者的时代，也是担当者的舞台。广大党员干部当以“想干事”的自觉、“能干事”的本领、“干成事”的韧劲，在担当作为中成就事业，在履职尽责中实现价值，让“有多大担当才能干多大事业”成为干事创业的生动注脚。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨丹丹（武汉经开区“车之声”团队）

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