东湖评论：深耕新兴领域，筑牢党员发展新阵地

近日，中共中央办公厅印发新修订的《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》），明确提出，“重视在生产、工作第一线发展党员，做好在新兴领域中发展党员工作”。外卖骑手穿行在楼宇街巷，网约车司机连接着城市流动，网络主播影响着线上社群，平台从业者嵌入消费和服务场景。新兴领域不是社会发展的“边角地带”，而是就业形态变化、社会关系重组、基层治理延伸的前沿地带。发展党员工作抵达这里，不是简单扩大党员队伍分布，而是让党的组织力更深地嵌入新业态、新就业群体和群众生产生活的最前沿。

新兴领域从来不缺先进分子，缺的是把先进分子联系起来、凝聚起来、培养起来的组织通道。快递员、外卖配送员、网约车司机、网络主播、平台从业者，不在一个固定车间里，不坐一张固定办公桌前，也未必归属于一个稳定单位。若仍用传统单位制的办法等人上门、按图索骥，党员发展就容易停在“看得见行业、找不到个人”的尴尬处境。建站点、挂牌子、设驿站只是第一步。组织工作真正扎下去，要能依托骑手驿站、司机之家等一线阵地，在一杯热水、一次歇脚、一场协商、一回走访中建立联系，在权益维护、服务保障、行业治理中把人找出来、把心聚起来、把通道建起来。阵地能不能真正发挥作用，最终要看人能不能聚起来、心能不能暖起来、通道能不能顺起来。

新业态中的先进分子，未必总能在办公室、会议室、汇报材料里被看见，却常常在风雨配送、助老帮困、纠纷调解、应急保供、诚信经营中露出底色。发展党员标准不能因为对象分散而降低，视野却不能因为场景分散而变窄。若考察还停留在单位评价、纸面材料、固定流程上，就容易把“最活跃的人”挡在视野之外，也可能把“最会包装的人”误作先进典型。新兴领域发展党员，标准不能软、程序不能松、办法不能旧：既看政治立场，也看日常言行；既看职业表现，也看公共责任；既看一时热情，也看长期坚守。把考察放到社区报到、志愿服务、行业协商、应急响应等真实场景里，先进性才不会停在纸面上。党员不是从材料里“选”出来的，而是在实践中“炼”出来的。

新兴领域中的优秀者，不能只停留在“跑得快、干得好、能吃苦”的个人层面，更要在组织引领下，把个人能量转化为带动行业、服务群众、参与治理的集体力量。快递员熟悉城市末梢，网约车司机感知流动空间，平台从业者贴近消费场景，网络主播连接线上社群，他们既是新业态的参与者，也是基层治理的感知者、连接者、行动者。发展党员不是给先进分子贴上一枚身份标签，而是让他们在关键时刻站得出来、在日常服务中带得起来、在行业风气里立得住。一个党员站出来，就能带动身边人；一批党员组织起来，就能激活一片群体。新兴领域党员多起来，党员队伍结构会更活，党的组织优势也会在新的社会空间里落得更实。

新修订的《细则》落到新兴领域发展党员，落笔虽在“发展”，深意在组织力向新就业形态、新社会空间和群众生产生活前沿延伸。要把新兴领域中的好苗子发现出来、培养起来、组织起来，让更多奋斗在新业态一线的人靠近组织、融入组织、成为先锋，党的组织优势才能在新的社会空间里生根成势，基层治理也才能获得更多来自一线、扎根群众、带动群体的先锋力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：蒋益涵（武汉市青山区“青评调”团队，区委组织部）

责编：徐芳